東京都、正社員の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・仕入れから販売まで一貫して担当
・海外出張で世界中の食材に出会える
・紀文グループの安定基盤
・平均勤続15年の働きやすい環境
・食品業界経験をさらに広げられる＼平均勤続15年。腰を据えて働けます／

若手にも早くから仕事を任せる文化があります。
一方で、困ったときは部署を越えて相談できる風土。

品質管理や貿易などの専門部署とも連携しながら、
チームで仕事を進めています。

経験を積むほど、
任される仕事の幅も広がっていきます。

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【この求人のポイント】
・1億円超の一棟収益不動産を扱うプレイングマネージャー
・投資家の資産ゴールから逆算した提案＋メンバー育成を担う
・新規顧客は100％反響営業／集客を分業し、営業・マネジメントに集中
・入社時想定年収1,210万円～1,600万円
・G6／2,300万円、G7／2,950万円のキャリアパス
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み＼個人の営業力を、チームの成果へ広げる／

社員は中途入社100％。
20代～40代のメンバーが活躍しています。

経験や勘だけに頼る営業ではなく、
顧客データや数字を分析しながら
提案を組み立てていく組織です。

個人の成果だけではなく、
チームとしての目標も設定。

週1回の1on1やプロセス管理を通じて、
メンバーの成長やチーム全体の改善にも
関わっていきます。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／飛び込み営業なし／実働7時間10分
・接客経験を活かしやすい“関係構築型”営業
・残業月10時間程度／年間休日122日
・オフィスカジュアルOK／ネイルOK
・報奨金制度あり／頑張りはしっかり還元＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットに話せる会社
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役職や年次はありますが、
堅苦しい雰囲気ではありません。

他拠点の支店長とも
気軽に相談できるような、
フラットな社風があります。

分からないことがあれば、
周りに聞きやすい環境です。

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■“ゆっくり覚えていけばいい”
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社長自身も、
未経験入社の社員に対して

「焦らなくて大丈夫」

というスタンス。

いきなり結果を求めるのではなく、
少しずつ知識や関係を積み重ねていく文化があります。

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■ギスギスした営業会社ではありません
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数字だけを追いかけるような、
ピリピリした空気感ではありません。

お客様との関係づくりを大切にしているため、
社内も落ち着いた雰囲気です。

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【この求人のポイント】
・企業のITプロジェクトに合うエンジニア・チームを提案
・大手SIer、通信キャリア、官公庁などと商談
・営業未経験OK！人と接する仕事の経験を活かせる
・アポ獲得と商談を分業し、提案・交渉に集中
・AIによる商談分析＋OJTで営業スキルを磨ける＼一人で営業を覚えるのではなく、チームで育てます／

配属先は営業部3課。
5名のチームで営業活動を進めています。

入社後は先輩社員とのOJTからスタート。
IT用語の基礎や商談の進め方を学びます。

・営業フローチャートを使ったロープレ
・先輩社員の商談への同行
・AI文字起こしツールによる商談分析
・先輩からのフィードバック

など、実践と振り返りを繰り返しながら
仕事を覚えていける環境です。

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【この求人のポイント】
・月給44.8万円～＋毎月インセンティブ
・インセンティブは月3万円～10万円程度
・営業経験を活かして法人営業へ
・扱うのは誰もがイメージしやすい「引越し」
・将来は会社を支える幹部候補も目指せる＼個人プレーだけではない営業チーム／

新しいお客様を開拓するためには、
一人ひとりの行動力も大切。

ただ、すべてを一人で抱える
営業組織ではありません。

営業同士で情報を共有したり、
困ったときには相談したりと、
日頃からコミュニケーションを取りながら
仕事を進めています。

直属の上司となる営業部長も、
数字にはしっかり向き合いながら、
必要なときにはサポートしてくれる存在です。

仕事中はしっかり仕事。
それ以外ではプライベートの話もするなど、
フランクに話せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・広告運用から、事業全体のグロースへ仕事を広げられる
・売上、利益、成約率、LTVまで見て改善策を考える
・LP、クリエイティブ、CRM、営業プロセスにも踏み込める
・経営者、事業責任者と直接対話する一次請け案件
・月給40万円～60万円／フレックス／週3回リモート可能＼一人の広告運用者ではなく、チームで事業を伸ばす／

スケールメイトでは、
それぞれが担当範囲だけをこなすのではなく、
チームで方向性をすり合わせながら
クライアントの成果を追っています。

広告だけで解決できなければ、
LPやクリエイティブ、CRM、
営業プロセスにも改善範囲を広げます。

自分で手を動かしながら、
周囲を巻き込んで案件を進めることが
求められる環境です。

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【この求人のポイント】
・転勤なし／週1回リモート勤務可
・土日祝休み／年間休日120日（平均残業月6時間）
・リチウムイオン電池用電解液のパイオニア企業
・化学の知識を活かせる技術営業
・自己資本比率85％の無借金経営＼落ち着いた雰囲気の職場です／

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■少数精鋭の営業組織
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営業メンバーは4名。
50代を中心に、
長く活躍している社員が多い組織です。

個人プレーではなく、
チーム全体で成果を追う文化があります。

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■穏やかな社風
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社内は落ち着いた雰囲気。
黙々と業務に取り組む社員も多く、
誠実で真面目な人が活躍しています。

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■相談しやすい環境
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直属の上司は面倒見が良く、
放任でも管理型でもないバランス型。

困ったことがあれば
気軽に相談できる環境です。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・官公庁・自治体向け営業
・飛び込み営業やテレアポなし
・土木業界経験を活かせる
・年間休日120日／土日祝休み
・道路や橋など社会インフラを支える仕事＼落ち着いた雰囲気の中で、長く働ける環境です／

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■数字を追い続ける営業ではありません
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営業といっても、
飛び込み営業やテレアポ、
毎日の新規開拓を行う仕事ではありません。

官公庁や自治体との
長期的な関係づくりが中心です。

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■技術者との連携も多い仕事
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社内の設計担当や技術担当と連携しながら
案件を進めていきます。

営業だけで完結するのではなく、
『チームで受注を目指す』
そんな仕事です。

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■社会インフラを支える誇り
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道路や橋梁など、
地域の生活を支えるインフラに
携わることができます。

派手さはありませんが、
『社会の役に立っている』
という実感を持ちながら働ける環境です。

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【この求人のポイント】
・営業経験1年以上の方が対象の求人です
・現年収を保障しながら異業界へ挑戦
・一人あたり月約2億円の仕入れ予算を担当
・最短30分程度で買取金額を決定できるスピード
・昇給・昇格のチャンスは年4回＼平均年齢26歳。若手が中心の営業組織／

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■約200名が同じフロアで働く環境
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戸建開発事業部の営業は約200名。

若手社員も多く、
社員同士で案件について相談したり、
情報交換したりすることも日常的です。

個人で成果を追いながらも、
周囲から刺激を受けながら成長できます。

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■役員との距離も近い
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役員も同じフロアで働いており、
案件の相談や決裁などを通じて
直接話す機会もあります。

若手だから意見を言えない、
上司となかなか話せない、
という組織ではありません。

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【この求人のポイント】
・営業と広告運用の両方を経験
・幅広い業界のマーケティングに関われる
・少数精鋭で大きな裁量を持てる
・第二創業期の組織づくりにも参加
・土日祝休み・年間休日126日━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
第二創業期だからこそ、
一人ひとりの役割が大きい。
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マーケティング事業部は9名。

広告運用、SNS、営業など
それぞれ専門性を持つメンバーが
連携しています。

年齢や社歴よりも、
「どうすれば成果を出せるか」
を大切にする文化。

意見も出しやすく、
良いアイデアはすぐに実行へ移せます。

現在は第二創業期。

組織や仕組みづくりにも
積極的にチャレンジできる環境です。

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【この求人のポイント】
・月給44.8万円～＋毎月インセンティブ
・インセンティブは月3万円～10万円程度
・営業経験を活かして法人営業へ
・扱うのは誰もがイメージしやすい「引越し」
・将来は会社を支える幹部候補も目指せる＼個人プレーだけではない営業チーム／

新しいお客様を開拓するためには、
一人ひとりの行動力も大切。

ただ、すべてを一人で抱える
営業組織ではありません。

営業同士で情報を共有したり、
困ったときには相談したりと、
日頃からコミュニケーションを取りながら
仕事を進めています。

直属の上司となる営業部長も、
数字にはしっかり向き合いながら、
必要なときにはサポートしてくれる存在です。

仕事中はしっかり仕事。
それ以外ではプライベートの話もするなど、
フランクに話せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・SNS広告・デジタル代理店での営業経験を活かせる
・中国語、中国SNSの知識は入社時不要
・REDやDouyinなど海外SNSの広告企画に挑戦
・提案から企画、進行、効果改善まで一貫して担当
・年収450万円～650万円／年間休日120日以上＼少数精鋭だから、任される範囲も大きい／

配属先はコンテンツ・マーケティング事業部。
関連メンバーは5名程度の少数精鋭チームです。

一人ひとりの裁量が大きく、
自分で考えて動くことを大切にしています。

中国SNSについては、
入社後の勉強会やOJTで学べます。

東京オフィスには中国出身のメンバーも多く、
翻訳システムや日本語を話せるメンバーの
サポートを活用しながらコミュニケーションを取っています。

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価格ではなく、提案で選ばれる営業へ
“売ったあと”まで見える、納得できる仕事
インフラ・防災に関わる社会貢献性の高さ
土日祝休み／残業月7時間程度で働きやすい
離職率5％。無理なく長く続けられる環境
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・少人数のチーム（7月に増員予定）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして人材業界へ
・学生一人ひとりのキャリアに深く関われる
・役員直下で事業づくりにも挑戦
・年収400万円～800万円／昇給年2回
・基本リモートワーク／土日祝休み＼少数精鋭だから、意思決定もスピーディー／

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■社員約10名のベンチャー
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社員約10名の少数精鋭組織。

一人ひとりの距離が近く、
自分の考えや改善案を
事業に反映しやすい環境です。

会社としては10期目を迎えており、
現在は4つの事業を展開しています。

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■事業責任者との距離も近い
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直属の上司となるのは取締役。

ロジカルに物事を考えながらも、
必要なときにはしっかり相談できる
面倒見の良いタイプです。

細かく指示を待つというより、

「まず考えて動いてみる」
「結果を見て改善する」

そんな働き方を大切にしています。

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■人材業界経験者も在籍
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リクルートやパーソルなど、
人材業界で経験を積んできた
メンバーも在籍。

それぞれが自分の仕事に責任を持ちながら、
必要な場面ではチームで連携しています。

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【この求人のポイント】
・営業だけでなくマーケティング戦略まで提案できる
・受注後も成果創出まで伴走する営業
・Meta Business Partner認定企業
・創業8年で売上約50億円、100億円を目指す急成長企業
・営業からマーケター・新規事業など多彩なキャリアを描ける＼20代が中心となって会社を成長させています／

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■部署を超えて相談しやすい環境
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AXISは平均年齢27歳。

営業、マーケター、人事など、
部署の垣根を越えて
コミュニケーションを取る文化があります。

分からないことは気軽に相談でき、
フィードバックも日常的に行われています。

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■成果に向けて支え合うチーム
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個人の成果だけではなく、
チームで成果を出すことも大切にしています。

役員との距離も近く、
「どうすればもっと良くなるか」
を一緒に考えながら成長できる環境です。

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■仕事もイベントも全力
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サウナ、スポーツ、社員旅行、
達成会、食事会など交流の機会も豊富。

もちろん参加は自由ですが、
仕事以外でも自然と
コミュニケーションが生まれる職場です。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・営業未経験から不動産営業に挑戦できる
・慣れるまでは上長が商談に同行
・代表から直接営業を学べる環境
・ノルマなし／目の前のお客様への提案に集中
・成果に応じたインセンティブあり＼未経験から、約1年かけて営業を学べる／

営業部は少数精鋭のチーム。
意見交換や情報共有をしながら、
営業活動を進めています。

週1回のカンファレンスも実施。
代表や上長との距離も近く、
直接営業を学べる環境です。

慣れるまでは上長が商談に同行。
独り立ちまでは約1年を想定しています。

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【この求人のポイント】
・賃貸管理経験2年以上から挑戦可能
・募集・修繕・収支改善・売却戦略まで一貫して担当
・業務プロトコル＋OJT＋週1回の1on1で資産運用を体系的に習得
・想定年収527万円～1,068万円
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み
・六本木一丁目駅直結＼穏やかだけど、仕事はロジカル／

社員は中途入社100％。
20代～40代まで幅広いメンバーが活躍しています。

勢いや根性で数字を追う営業組織というより、
決められたプロセスや数字を確認しながら
改善を積み重ねていく社風です。

個人ごとに成果への責任を持ちながら、
チーム全体でも目標を追っていきます。

週1回の1on1では、
できなかったことや次に取り組むことを整理。
上司と一緒にPDCAを回しながら成長していけます。

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【この求人のポイント】
・商品を売り込むより、探して交渉する営業
・1日5件ほど現地を回る、外回り中心の仕事
・未経験でも最初の1～2ヶ月はOJTでサポート
・年間休日129日・残業月平均18時間
・固定給＋インセンティブで成果も評価＼外では一人。でも、社内ではチームで支えます／

現地調査中は一人で行動する時間が多い仕事です。
その一方で、電話・チャット・オンラインでの
コミュニケーションは頻繁。

分からない案件や交渉方法についても、
すぐに相談できます。

20代が約34％、30代が約20％と
若手を中心に活躍中。

営業経験者だけでなく、
携帯販売や保育士など異業種出身者も在籍しています。

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