福岡県の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・製造業営業経験を活かせるメーカー営業
・半導体・自動車業界を支える樹脂製品メーカー
・製造部門と連携する技術提案型営業
・転勤なし／福岡で腰を据えて働ける
・成果だけでなくプロセスもしっかり評価＼営業と製造の距離が近い会社です／

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■相談しながら進められる営業スタイル
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フジデノロモールドの営業は、

一人で提案を考えて、
一人で完結する仕事ではありません。

技術担当や製造部門と相談しながら、

「どうすれば実現できるか」

を一緒に考えていきます。

分からないことを抱え込まず、
周囲を頼りながら進められる環境です。

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■中途入社メンバーも活躍中
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現在活躍している社員も
中途入社が中心。

メーカー営業やルート営業など、
さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。

新しく入社する方の不安も理解しているため、
質問や相談もしやすい環境です。

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■プロセスもしっかり評価
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売上だけではなく、

・顧客への提案内容
・案件獲得までの行動
・社内との連携
・案件フォロー

なども評価対象です。

数字だけでは測れない頑張りも
しっかり見てもらえる環境です。

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【この求人のポイント】
・半導体や自動車業界を支えるメーカー営業
・樹脂製品・金型営業経験を活かせる
・製造部門と連携しながら提案できる
・転勤なし／福岡で腰を据えて働ける
・成果だけでなくプロセスも評価される環境＼製造・技術部門との距離が近い環境です／

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■営業だけで完結しない
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フジデノロモールドの営業は、

一人で商談を進めて終わりではありません。

製造部門や技術担当と連携しながら、

「どう作るか」
「どう実現するか」

を一緒に考えていきます。

社内に相談しやすい環境があるため、
技術面で悩んだ時も安心です。

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■中途入社メンバーも活躍中
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現在活躍している社員も中途入社が中心。

樹脂業界やメーカー営業経験を活かして
入社したメンバーが多数活躍しています。

業界経験があっても、
会社が変われば覚えることはたくさんあります。

だからこそ、
質問や相談がしやすい環境づくりを大切にしています。

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■プロセスもしっかり評価
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売上や実績だけではなく、

・顧客への提案内容
・案件獲得までの行動
・社内連携
・案件フォロー

なども評価対象です。

数字だけでは測れない
営業活動もしっかり見てもらえる環境です。

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【この求人のポイント】
・商品を売り込むより、探して交渉する営業
・1日5件ほど現地を回る、外回り中心の仕事
・未経験でも最初の1～2ヶ月はOJTでサポート
・年間休日129日・残業月平均18時間
・固定給＋インセンティブで成果も評価＼外では一人。でも、社内ではチームで支えます／

現地調査中は一人で行動する時間が多い仕事です。
その一方で、電話・チャット・オンラインでの
コミュニケーションは頻繁。

分からない案件や交渉方法についても、
すぐに相談できます。

20代が約34％、30代が約20％と
若手を中心に活躍中。

営業経験者だけでなく、
携帯販売や保育士など異業種出身者も在籍しています。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／長期的な関係構築を大切にする営業
・年休122日／残業月10時間程度で働き方改善も可能
・出光興産特約店×マイナミグループの安定基盤
・成果は年2回の報奨金で還元／年収600万円も目指せる
・道路・街づくりを支えるインフラ商材を扱う仕事＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットで相談しやすい環境
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役職や年次に関係なく、
相談しやすい雰囲気があります。

他拠点の支店長とも気軽に連絡を取り合っており、
情報共有も活発です。

営業会社特有の
ピリピリした空気感はありません。

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■“売上だけ”では見られない
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当社では、
短期的な数字だけではなく、

・お客様との関係性
・日々の取り組み
・周囲との連携

なども大切にしています。

そのため、
無理に競争させるような文化ではなく、
長く安定して働く社員が多いことも特徴です。

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■落ち着いた働き方ができる
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平均残業時間は月10時間程度。

営業としては比較的落ち着いた働き方ができるため、

「今後の家庭や生活も考えたい」

という方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・建築営業経験を活かし、支店運営や組織づくりに挑戦
・システム建築・立体駐車場など専門性の高い建築分野
・創業以来黒字経営・無借金経営の安定企業
・プレイヤーとして大型案件にも携われる
・年間休日126日／賞与6か月分＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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ノルマや売り込みはなく、お客様からの「相談」からスタート
1年目は育成期間。まずは仕事の流れを覚えるところから
2～3年目で打ち合わせにも参加し、徐々にレベルUP！
社内の設計や製造と相談しながら進められる安心感◎
5～10年後には、設計や作業の話もできる存在へ
――――■落ち着いた雰囲気で、話しかけやすい職場
職場全体は、にぎやかすぎず、静かすぎず。
それぞれが自分の仕事に向き合いながら、
必要なときは自然に声をかけ合っています。

分からないことや確認したいことも、
「ちょっといいですか？」
と聞きやすい空気感です。

■分からない前提で、ちゃんと学べます
最初から全部分かっている人はいません。
入社後は、仕事の流れを知るところからスタートです。

設計や技術のメンバーと一緒に現場を見ることもあります。
分からないことは、その場で聞いてOKです。

時間をかけて覚えていけるので、
焦らなくて大丈夫ですよ。

■現場が近く、仕事のイメージがつかみやすい
工場が併設されていることもあり、
実際に製作している様子を見られる環境です。

「図面や話だけで終わらない」ので、
仕事の流れや完成形をイメージしやすく、
理解を深めながら働けます。

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【この求人のポイント】
・システム建築など専門性の高い建築営業に挑戦できる
・価格競争ではなく課題解決型の提案で選ばれる営業スタイル
・創業60年超・無借金経営で腰を据えてキャリアを築ける
・年間休日126日／土日祝休み／残業月平均20時間
・賞与年2回（6か月分）／想定年収400万円～750万円＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・ノルマや売り込みはなく、お客様からの「相談」からスタート
・1年目は育成期間。まずは仕事の流れを覚えるところから
・2～3年目で打ち合わせにも参加し、徐々にレベルUP！
・社内の設計や製造と相談しながら進められる安心感◎
・5～10年後には、設計や作業の話もできる存在へ■落ち着いた雰囲気で、話しかけやすい職場
職場全体は、にぎやかすぎず、静かすぎず。
それぞれが自分の仕事に向き合いながら、
必要なときは自然に声をかけ合っています。

分からないことや確認したいことも、
「ちょっといいですか？」
と聞きやすい空気感です。

■分からない前提で、ちゃんと学べます
最初から全部分かっている人はいません。
入社後は、仕事の流れを知るところからスタートです。

設計や技術のメンバーと一緒に現場を見ることもあります。
分からないことは、その場で聞いてOKです。

時間をかけて覚えていけるので、
焦らなくて大丈夫ですよ。

■現場が近く、仕事のイメージがつかみやすい
工場が併設されていることもあり、
実際に製作している様子を見られる環境です。

「図面や話だけで終わらない」ので、
仕事の流れや完成形をイメージしやすく、
理解を深めながら働けます。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／飛び込み営業なし／実働7時間10分
・接客経験を活かしやすい“関係構築型”営業
・残業月10時間程度／年間休日122日
・オフィスカジュアルOK／ネイルOK
・報奨金制度あり／頑張りはしっかり還元＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットに話せる会社
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役職や年次はありますが、
堅苦しい雰囲気ではありません。

他拠点の支店長とも
気軽に相談できるような、
フラットな社風があります。

分からないことがあれば、
周りに聞きやすい環境です。

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■“ゆっくり覚えていけばいい”
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社長自身も、
未経験入社の社員に対して

「焦らなくて大丈夫」

というスタンス。

いきなり結果を求めるのではなく、
少しずつ知識や関係を積み重ねていく文化があります。

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■ギスギスした営業会社ではありません
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数字だけを追いかけるような、
ピリピリした空気感ではありません。

お客様との関係づくりを大切にしているため、
社内も落ち着いた雰囲気です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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いきなり売ってこい！なんて言いません。1年目は育成期間
お客様からの相談から始まる、100%反響・ルート営業
現場の「3K」を、あなたの提案で「快適な空間」へ
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■分からない前提で、ちゃんと学べます
最初から全部分かっている人はいません。
入社後は、仕事の流れを知るところからスタートです。
設計や技術のメンバーと一緒に現場を見ることもあります。
分からないことは、その場で聞いてOKです。

■現場が近く、仕事のイメージがつかみやすい
私たちは実際に建物が建つ現場に足を運びます。
「図面や話だけで終わらない」ので、
仕事の完成形をイメージしやすく、
理解を深めながら働けます。

■「餅は餅屋」の安心感
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
専門的なことは社内の設計・工事スタッフが
全力でバックアップします。

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プランニングから引渡しまで、あなたがプロジェクトの主役
3ヶ月〜半年で完成。成果と達成感を何度も味わえる
提案・配置・デザインまで、営業のアイデアが形になる
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■ プロの「技術」に裏打ちされた、自律した職場
職場は、40代〜50代のベテランが多く、
「歩く建築辞典」のような先輩ばかり。

にぎやかすぎず、必要なときには技術的な議論を交わす。
互いの専門性を尊重し合う、心地よい距離感があります。

■ 「餅は餅屋」の強力なバックアップ
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
社内には設計・工事の専門部隊がおり、
技術的な難題はいつでも相談可能。

「ちょっといいですか？」と、
現場帰りに気軽に意見交換ができる
風通しの良さが自慢です。

■ 現場のイメージが掴みやすい環境
当社はメーカーとしての側面も持つため、
自社製品の構造を熟知できます。

「図面上の話」で終わらず、
実際の収まりや施工性を理解しながら提案できるため、
お客様からの信頼も勝ち取りやすい環境です。

――――

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

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――――
建設現場の“事故ゼロ”をつくる、なくてはならない仕事
月残業7時間程度／土日祝休みで生活もちゃんと整う
押し売りなし。関係性で続くルート営業
「最近どう？」そんな会話が自然にある、落ち着いたチーム
離職率5％。無理なく続けられる環境があります
――――＼人で選びたくなる会社です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・各拠点：2名～6名の少人数チーム
・中途入社が約9割

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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