愛知県、正社員の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・工作機械の知識×営業経験を活かせる
・既存顧客99％以上／飛び込み営業なし
・技術部門と一緒にオーダーメイド製品を提案
・自動車メーカーなど大手企業との取引多数
・年休120日／残業月平均15時間程度／転勤なし＼営業経験を活かしながら、技術知識を深められる／

中部営業部は少数精鋭の組織です。

入社後は本社で半年～10ヶ月程度、
座学やOJTを通じて製品知識を学びます。

営業メンバーは全員文系出身。
技術的に分からないことがあれば、
上長や技術部門にも相談しながら提案できます。

中途入社者も在籍しており、
質問や相談をしやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・自分でルートを考えて、効率よく回れる配送
・早く回れた日は、その分早く帰れる
・運転だけじゃない、ちょっと人とも話す仕事
・ガリガリ君、PARM、ピノなど人気アイスを配送
・月給27万円以上スタート／賞与年2回＼“ちょうどいい距離感”で働ける会社です／

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■学校の先輩・後輩みたいな雰囲気
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社員同士は仲が良いですが、
友達ノリすぎる感じではありません。

学校の部活の先輩・後輩みたいな、
ちょうどいい距離感です。

分からないことは聞きやすいし、
困っていたら自然と助け合う。

でも、
ずっと一緒にいる感じではなく、
それぞれ自分のペースも大切にしています。

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■帰社後は自然と情報交換
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会社へ戻ると、

「今日めっちゃ暑かったですね」
「この新作、結構売れてましたよ」

みたいに、
自然と会話が始まります。

“無理に盛り上がる”
みたいな空気ではなく、
落ち着いた雰囲気です。

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■長く続ける人も多い会社
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20代〜50代まで
幅広い年代が活躍しています。

ギスギスした雰囲気はなく、
落ち着いて働ける環境なので、

「人間関係がラクだから続けやすい」

という声もあります。

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【この求人のポイント】
・インサイドセールス、テレコール経験を活かせる
・さまざまな業界、商材の新規開拓を経験できる
・顧客ごとに「誰に、どう伝えるか」から考える営業
・スペシャリスト、リーダー、マネージャーへキャリアアップ可能
・想定年収400万円～470万円／年休127日／残業月平均10時間＼経験を活かして、その先のキャリアへ／

これまで培ってきた
インサイドセールスの経験を活かしながら、
さまざまな企業の営業支援に携われます。

将来のキャリアは一つではありません。

営業のスペシャリストとして
より専門性の高い業務を担当する道。

リーダーからマネージャーへ進み、
チームや部署をまとめる道。

自分の強みや志向に合わせて、
キャリアを広げていける環境です。

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建設現場の“事故ゼロ”をつくる、なくてはならない仕事
月残業7時間程度／土日祝休みで生活もちゃんと整う
押し売りなし。関係性で続くルート営業
「最近どう？」そんな会話が自然にある、落ち着いたチーム
離職率5％。無理なく続けられる環境があります
――――＼人で選びたくなる会社です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・各拠点：2名～6名の少人数チーム
・中途入社が約9割

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・官公庁・自治体向け営業
・飛び込み営業やテレアポなし
・土木業界経験を活かせる
・年間休日120日／土日祝休み
・道路や橋など社会インフラを支える仕事＼落ち着いた雰囲気の中で、長く働ける環境です／

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■数字を追い続ける営業ではありません
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営業といっても、
飛び込み営業やテレアポ、
毎日の新規開拓を行う仕事ではありません。

官公庁や自治体との
長期的な関係づくりが中心です。

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■技術者との連携も多い仕事
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社内の設計担当や技術担当と連携しながら
案件を進めていきます。

営業だけで完結するのではなく、
『チームで受注を目指す』
そんな仕事です。

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■社会インフラを支える誇り
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道路や橋梁など、
地域の生活を支えるインフラに
携わることができます。

派手さはありませんが、
『社会の役に立っている』
という実感を持ちながら働ける環境です。

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【この求人のポイント】
・経営者やオーナーと事業構想から話し合う法人営業
・7,000万～8,000万円規模、2億円クラスの案件も担当
・設計、工事、クリエイティブ部門を巻き込み完成まで推進
・月給36.5万円～・想定年収500万円～900万円
・土日休み・コアタイムなしのフレックスタイム制＼営業だけで完結しない、チームで動かす仕事／

案件ごとに、
クリエイティブディレクター・設計・工事部門など、
それぞれの専門スタッフと連携します。

営業はお客様の要望を持ち帰るだけではなく、
社内外の関係者と意見を交わしながら
プロジェクトを前へ進める役割。

一人で答えを出すのではなく、
それぞれの専門性を持ち寄って
一つのプロジェクトを形にしていきます。

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設計や図面の視点を、「提案の強み」として活かせる
外構や庭を暮らしにつながる空間として提案
設計・施工と距離が近く、意図を反映した空間づくりができる
イベント・来場中心で、飛び込み・テレアポは一切なし
年休113日※2027年には完全週休2日制になる予定
―――――＼図面も提案も、空間づくりの一部／
お客様にとっては
「理想の外構や庭を思い描く場所」。
スタッフにとっては
図面と現場感覚を行き来しながら考えられる仕事場です。

【分業だけど距離が近い】
営業、設計、施工が同じ空間で連携しており、
「この動線どう思う？」と自然に相談できる環境です。
設計に丸投げすることも、一人で抱え込むこともありません。

【“売る”より“考える提案”を大切にする】
件数だけを追うのではなく、
なぜその配置なのか、どう使われるかを大切にする文化があります。
図面を理解できる人の意見が、きちんと尊重されます。

【長く続けやすい】
30〜40代中心で中途入社も多く、
CADオペ、設計補助、リフォーム関連出身者も在籍。
これまでの経験を活かしながら、少しずつ役割を広げていけます。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／長期的な関係構築を大切にする営業
・年休122日／残業月10時間程度で働き方改善も可能
・出光興産特約店×マイナミグループの安定基盤
・成果は年2回の報奨金で還元／年収600万円も目指せる
・道路・街づくりを支えるインフラ商材を扱う仕事＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットで相談しやすい環境
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役職や年次に関係なく、
相談しやすい雰囲気があります。

他拠点の支店長とも気軽に連絡を取り合っており、
情報共有も活発です。

営業会社特有の
ピリピリした空気感はありません。

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■“売上だけ”では見られない
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当社では、
短期的な数字だけではなく、

・お客様との関係性
・日々の取り組み
・周囲との連携

なども大切にしています。

そのため、
無理に競争させるような文化ではなく、
長く安定して働く社員が多いことも特徴です。

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■落ち着いた働き方ができる
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平均残業時間は月10時間程度。

営業としては比較的落ち着いた働き方ができるため、

「今後の家庭や生活も考えたい」

という方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・お問い合わせ対応中心の反響営業
・飛び込み営業や新規開拓なし
・未経験歓迎！人柄重視の採用
・地域密着45年以上の安定企業
・お客様の住まい探しをサポートする仕事＼少人数だからこそ相談しやすい環境です／

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■売買営業チームは5名
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店長、課長、20代社員2名、
パートスタッフ1名。

少人数だからこそ距離が近く、
困ったことがあれば
すぐ相談できます。

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■競争よりチームワーク
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個人で数字だけを追うのではなく、

みんなで協力しながら
お客様対応を進めています。

未経験者を育てる風土もあり、
質問もしやすい環境です。

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■地域密着だからこその温かさ
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創業から45年以上。

地域のお客様との信頼関係を
大切にしてきた会社です。

お客様との距離も近く、
「ありがとう」を直接いただける機会も多い仕事です。

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【この求人のポイント】
・100％反響営業！飛び込み・新規開拓なし
・ヒアリングから工事、お引渡しまで一貫して担当
・設計、インテリア担当とチームで住まいをつくる
・未経験からリフォームの専門知識を身につけられる
・実績次第で最短2年でエリアマネージャーも目指せる＼若手も活躍する、相談しやすいチームです／

新卒入社のメンバーから、
異業種・同業種から転職した社員まで幅広く在籍。

営業だけで進めるのではなく、
設計担当やインテリアコーディネーターなど、
周囲と連携しながら仕事を進めています。

個人で成果を追いながらも、
困ったときには相談し合える
チームワークを大切にする職場です。

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飛び込みなし・反響中心で提案に集中できる！
営業経験を活かして住宅業界へ挑戦可能◎
設計士と一緒に、お客様の理想の住まいを形にできる
完全自由設計の注文住宅「咲くらす」
売って終わりじゃない、関係性が続く営業
―――――＼住宅業界が初めてでも、挑戦しやすい環境です／

【異業界出身の先輩も活躍中】
先輩社員の中には、
自動車販売営業など
住宅業界未経験からスタートしたメンバーもいます。

最初から住宅の知識がなくても大丈夫。
営業としての基本である
「お客様の話を聞く力」
「相手に合った提案を考える力」があれば、
十分に活躍を目指せます。

【ひとりで売るのではなく、チームで家をつくる】
営業だけで完結する仕事ではなく、
設計士や現場スタッフと連携しながら
1組1組のお客様に向き合っていきます。

そのため、
「契約を取れば終わり」ではなく、
チームでより良い家づくりを進める一体感があります。

【ガツガツ売るより、信頼を積み重ねる文化】
イベント集客やSNS経由の反響が中心なので、
無理に売り込む営業ではありません。

大切なのは、
お客様の希望をしっかり聞き、
一つずつ不安を解消しながら、
安心して任せてもらえる関係をつくること。

数字だけを追うのではなく、
お客様との信頼関係を大事にする風土があります。

【先輩の前職イメージ】
・自動車販売営業
・提案型の個人営業
・接客販売職 など

「提案する営業は好きだけど、
もっと深くお客様に関われる仕事がしたい」
そんな思いで転職してきた先輩が活躍しています。

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【この求人のポイント】
・営業経験不問！製造業での経験・知識を活かせる
・既存顧客中心。リピート率90％以上
・お客様の要望を聞き、技術者と設備をカスタマイズ
・トヨタ・アイシン・デンソーなど大手企業との取引実績あり
・年休120日／土日休み／転勤なし＼未経験から、メーカー営業へ／

入社時点で営業経験や
アルミ溶解炉の知識は必要ありません。

製品について一つずつ学びながら、
お客様とのやり取りや提案の仕方を
身につけられる環境です。

メイチューには、
社員の挑戦を後押しする風土があります。

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【この求人のポイント】
・ノルマ・飛び込みなし！既存顧客への営業のみ！
・売場を任され、顧客と自分の成長を得られる！
・賞与年2回！手当・昇給ありで安定収入！
・研修2ヶ月！安心して独り立ちできる指導体制あり！
・幹部候補としてのキャリアアップも可能！■ 一人の気楽さと、チームの安心感
日中はそれぞれのルートを回り、
配送や売場提案に集中。

帰社すると

「このアイス、よく動いてましたよ」
「この新作、もう売れてました」

そんな情報交換が自然に始まります。

一人で動く気楽さと、
仲間がいる安心感。
その両方がある職場です。

■ 幅広い年代が活躍中
平均年齢は46歳。
20代〜50代まで幅広く在籍しています。

年齢や社歴よりも、
日々の取り組みや姿勢を
しっかり評価する風土です。

■ 裁量があるから面白い
まだ成長途中の会社だからこそ、
現場のアイデアや工夫が
そのまま売場に反映されます。

「決められた営業」ではなく、
任される営業をしたい方に
向いている環境です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・営業未経験から相談営業へチャレンジできる
・高齢者とご家族の新生活を支える仕事
・日曜・祝日休み＆残業月10時間程度
・病院やケアマネジャーとの信頼関係を築く営業
・安定成長企業で長く働ける＼相談しやすく、未経験でも安心して成長できる環境です／

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■一人で抱え込まない営業スタイル
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施設スタッフや看護師、
ケアマネジャーなど、
さまざまな職種と連携しながら
仕事を進めます。

困ったことがあれば
すぐに相談できる環境です。

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■未経験から成長できる
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営業経験や介護知識がなくても大丈夫。

先輩社員が同行しながら
仕事の流れを教えていきます。

一つずつ経験を積み、
相談役として成長できます。

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■チームで支える文化
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個人プレーではなく、
みんなで協力しながら
地域の高齢者を支えています。

お互いに助け合う風土が根付いているため、
中途入社でも馴染みやすい職場です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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