東京都、中央区の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・転勤なし／週1回リモート勤務可
・土日祝休み／年間休日120日（平均残業月6時間）
・リチウムイオン電池用電解液のパイオニア企業
・化学の知識を活かせる技術営業
・自己資本比率85％の無借金経営＼落ち着いた雰囲気の職場です／

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■少数精鋭の営業組織
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営業メンバーは4名。
50代を中心に、
長く活躍している社員が多い組織です。

個人プレーではなく、
チーム全体で成果を追う文化があります。

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■穏やかな社風
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社内は落ち着いた雰囲気。
黙々と業務に取り組む社員も多く、
誠実で真面目な人が活躍しています。

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■相談しやすい環境
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直属の上司は面倒見が良く、
放任でも管理型でもないバランス型。

困ったことがあれば
気軽に相談できる環境です。

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【この求人のポイント】
・商品を売り込むより、探して交渉する営業
・1日5件ほど現地を回る、外回り中心の仕事
・未経験でも最初の1～2ヶ月はOJTでサポート
・年間休日129日・残業月平均18時間
・固定給＋インセンティブで成果も評価＼外では一人。でも、社内ではチームで支えます／

現地調査中は一人で行動する時間が多い仕事です。
その一方で、電話・チャット・オンラインでの
コミュニケーションは頻繁。

分からない案件や交渉方法についても、
すぐに相談できます。

20代が約34％、30代が約20％と
若手を中心に活躍中。

営業経験者だけでなく、
携帯販売や保育士など異業種出身者も在籍しています。

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【この求人のポイント】
・既存中心／紹介メインで提案に集中しやすい
・仕入先選定や市場調査にも関われる営業スタイル
・実働7.5時間／残業月15時間程度
・リモートワークあり／福利厚生充実
・創業70年以上／売上465億円の安定企業＼“落ち着いて、長く働く人が多い”会社です／

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■腰を据えて働く人が多い環境
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カネダ株式会社は、
創業70年以上の専門商社。

長く働く社員も多く、
落ち着いた雰囲気があります。

ギラギラした営業会社というより、

“専門知識を積み重ねながら、
信頼関係を築いていく”

タイプの営業スタイルです。

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■営業同士で情報共有する文化
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扱う商材や業界が幅広いため、

「この業界では今こんな動きがある」
「この製品が最近引き合い多い」

など、
情報共有も活発です。

知識を一人で抱え込むというより、
周囲と相談しながら進めていく空気感があります。

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■“数字だけ”ではない営業
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もちろん売上は大切ですが、

・提案内容
・顧客との関係性
・情報収集力
・仕入先対応

なども重要な仕事。

“モノを右から左へ流すだけ”

ではないからこそ、
営業としての面白さがあります。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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