東京都、千代田区の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・営業経験1年以上の方が対象の求人です
・現年収を保障しながら異業界へ挑戦
・一人あたり月約2億円の仕入れ予算を担当
・最短30分程度で買取金額を決定できるスピード
・昇給・昇格のチャンスは年4回＼平均年齢26歳。若手が中心の営業組織／

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■約200名が同じフロアで働く環境
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戸建開発事業部の営業は約200名。

若手社員も多く、
社員同士で案件について相談したり、
情報交換したりすることも日常的です。

個人で成果を追いながらも、
周囲から刺激を受けながら成長できます。

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■役員との距離も近い
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役員も同じフロアで働いており、
案件の相談や決裁などを通じて
直接話す機会もあります。

若手だから意見を言えない、
上司となかなか話せない、
という組織ではありません。

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【この求人のポイント】
・営業と広告運用の両方を経験
・幅広い業界のマーケティングに関われる
・少数精鋭で大きな裁量を持てる
・第二創業期の組織づくりにも参加
・土日祝休み・年間休日126日━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
第二創業期だからこそ、
一人ひとりの役割が大きい。
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マーケティング事業部は9名。

広告運用、SNS、営業など
それぞれ専門性を持つメンバーが
連携しています。

年齢や社歴よりも、
「どうすれば成果を出せるか」
を大切にする文化。

意見も出しやすく、
良いアイデアはすぐに実行へ移せます。

現在は第二創業期。

組織や仕組みづくりにも
積極的にチャレンジできる環境です。

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【この求人のポイント】
・大手事業会社、コンサルファーム、SIerへ提案
・SAPを中心としたIT・コンサル知識が身につく
・IBM出身者の営業ノウハウを学べる環境
・年間休日125日／土日祝休み
・将来は営業戦略や新規事業にも挑戦可能＼営業だけでなく、IT・コンサルの知識も身につく環境／

BeyondWellは、SAPジャパン、IBM、Deloitte出身者を
中心に立ち上げたコンサルティングファームです。

営業だけで完結するのではなく、
現場のSAPコンサルタントとも連携しながら提案を進めます。

IBM出身者の営業ノウハウや、
SAPを中心とした実践的な知識に触れられるため、
営業経験に専門性を掛け合わせて成長できます。

また、成長フェーズの会社だからこそ、
経営層との距離も近く、
営業戦略や新しい取り組みにも意見を出しやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・商品開発、研究担当へ食品素材を提案
・自分のアイデアが新商品や用途開発につながる
・飛び込み営業なし／既存顧客・引き合い中心
・食品業界未経験でも商品知識から学べる
・賞与年2回／前年度平均3.6ヶ月分＼営業と研究開発が、一緒に商品をつくる会社／

営業が拾ってきたお客様の声を、
研究開発室へ共有しながら
新しい商品や用途開発につなげていきます。

営業だけで完結するのではなく、
社内の専門スタッフと協力しながら
提案を形にしていく仕事です。

入社後は工場実習やOJTもあり、
先輩社員に同行しながら
商品知識や提案方法を学べます。

独り立ちまでは約半年を想定しています。

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【この求人のポイント】
・法人営業、人材営業の経験を活かせる
・SAP領域に特化した専門性の高い営業
・成果はインセンティブで還元
・入社2年目で年収1000万円のモデルあり
・年間休日125日／土日祝休み／転勤なし＼4名の少数精鋭。早く任され、早く成長できる／

営業組織は現在4名。
大手SIer・コンサルティングファーム出身のメンバーと
連携しながら営業を進めます。

大人数の組織で細かく役割が分かれている環境ではなく、
一人ひとりが顧客や案件を持ち、
自分で考えて動くスタイルです。

経営層との距離も近く、
営業だけでなく新規事業などについて
直接意見を交わせる環境です。

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【この求人のポイント】
・官公庁、大型施設、スタジアムなど大型案件多数
・大手ゼネコン一次下請けとしてプロジェクトに関われる
・建材販売だけでなく、専門工事まで一貫対応
・土日祝休み／年間休日120日
・賞与実績4.2ヶ月分／安定企業で長く働ける＼“落ち着いているけど、挑戦は歓迎”な会社です／

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■穏やかな雰囲気の営業所
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東京営業所は3名体制。

平均年齢は46.6歳で、
落ち着いた雰囲気があります。

ガツガツした営業会社というより、
しっかりお客様と向き合う空気感です。

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■“やってみよう”を応援してくれる
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当社では、
社員の提案を歓迎する文化があります。

実際に、

・新しい商材提案
・新エリア開拓
・季節商品の展開

など、
社員発信から実現した取り組みもあります。

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■“大きい会社すぎない”良さ
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超大手企業のように、
完全分業ではありません。

だからこそ、
案件全体に関われる面白さがあります。

「自分が動かした」

そんな実感を持てる仕事です。

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【この求人のポイント】
・一人あたり月約2億円の仕入れ予算を担当
・数千万円～数億円の土地を動かすスケール感
・最短30分ほどで買取金額を決定できるスピード
・昇給・昇格のチャンスは年4回
・入社7ヶ月でマネージャーへ昇格した実績あり＼平均年齢26歳。若手が中心の営業組織／

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■約200名が同じフロアで働く環境
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戸建開発事業部の営業は約200名。

若手社員も多く、
社員同士で案件について相談したり、
情報交換したりすることも日常的です。

個人で成果を追いながらも、
周囲から刺激を受けながら成長できます。

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■役員との距離も近い
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役員も同じフロアで働いており、
案件の相談や決裁などを通じて
直接話す機会もあります。

若手だから意見を言えない、
上司となかなか話せない、
という組織ではありません。

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