東京都、品川区の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・企業のITプロジェクトに合うエンジニア・チームを提案
・大手SIer、通信キャリア、官公庁などと商談
・営業未経験OK！人と接する仕事の経験を活かせる
・アポ獲得と商談を分業し、提案・交渉に集中
・AIによる商談分析＋OJTで営業スキルを磨ける＼一人で営業を覚えるのではなく、チームで育てます／

配属先は営業部3課。
5名のチームで営業活動を進めています。

入社後は先輩社員とのOJTからスタート。
IT用語の基礎や商談の進め方を学びます。

・営業フローチャートを使ったロープレ
・先輩社員の商談への同行
・AI文字起こしツールによる商談分析
・先輩からのフィードバック

など、実践と振り返りを繰り返しながら
仕事を覚えていける環境です。

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価格ではなく、提案で選ばれる営業へ
“売ったあと”まで見える、納得できる仕事
インフラ・防災に関わる社会貢献性の高さ
土日祝休み／残業月7時間程度で働きやすい
離職率5％。無理なく長く続けられる環境
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・少人数のチーム（7月に増員予定）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして人材業界へ
・学生一人ひとりのキャリアに深く関われる
・役員直下で事業づくりにも挑戦
・年収400万円～800万円／昇給年2回
・基本リモートワーク／土日祝休み＼少数精鋭だから、意思決定もスピーディー／

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■社員約10名のベンチャー
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社員約10名の少数精鋭組織。

一人ひとりの距離が近く、
自分の考えや改善案を
事業に反映しやすい環境です。

会社としては10期目を迎えており、
現在は4つの事業を展開しています。

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■事業責任者との距離も近い
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直属の上司となるのは取締役。

ロジカルに物事を考えながらも、
必要なときにはしっかり相談できる
面倒見の良いタイプです。

細かく指示を待つというより、

「まず考えて動いてみる」
「結果を見て改善する」

そんな働き方を大切にしています。

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■人材業界経験者も在籍
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リクルートやパーソルなど、
人材業界で経験を積んできた
メンバーも在籍。

それぞれが自分の仕事に責任を持ちながら、
必要な場面ではチームで連携しています。

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管理職候補採用。課長ポジションも現実的に狙える
スタジアム・公共施設など“街に残る仕事”に関われる
価格ではなく提案で選ばれる、設計から関わる営業
土日祝休み／残業月7時間程度で無理なく働ける
離職率5％。落ち着いた環境で長く続けられる
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・20代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・新規開拓～チャネル構築まで、日本市場の立ち上げをリード
・AGV／AMRなどを用いた物流最適化を“事業として成立させる”ポジション
・単なる提案ではなく、導入・運用まで含めたビジネス設計に関与
・外資系ならではのスピードと裁量で意思決定に関われる環境
・年収800万円～1200万円／成果と市場インパクトで評価＼外資系ならではの面白い環境です／

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■“プレイヤーとして結果を出す人”が評価される
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このポジションはマネジメントではなく、
自ら案件を創出し、動かし、着地させる役割です。

・どこを攻めるか
・どう入り込むか
・どう案件化するか

まで含めて、自分で設計していく必要があります。

その分、「誰かに任される」ではなく、
“自分で事業を前に進める実感”を持てる環境です。

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■グローバル×技術ドリブンの意思決定
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社内には海外エンジニアも多く、
技術を軸に議論が進む環境です。

日本企業特有の調整よりも、
「技術的に可能か」「市場価値があるか」
といった観点で意思決定が行われます。

そのため、
スピードと合理性を重視した環境に
フィットする方には大きな魅力があります。

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■“指示待ち”ではなく、“仮説を持って動く”文化
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相談はしやすい環境ですが、
前提として求められるのは

「こう考えていますが、どう思いますか？」
というスタンス。

完成された正解はなく、
仮説を持って動き、修正しながら前に進めていく。

そんな働き方に面白さを感じられる方に向いています。

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■“安定”より“変化と裁量”を楽しめる方へ
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環境として整いきっているわけではありません。

だからこそ、
・自分で仕組みをつくりたい
・市場を切り拓きたい
・裁量を持って動きたい

そんな志向の方にとっては、
非常に自由度の高いフィールドです。

一方で、
決められたやり方の中で働きたい方には
ギャップを感じる可能性があります。

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【この求人のポイント】
・Qualcomm等の最先端SoCを活用し、IoTビジネスの立ち上げをリード
・日本の有数企業のパートナーとして最先端の製品・事業を進めていく
・顧客と共同でプロダクトを進化させるパートナー型営業
・グローバルチームと連携しながら、意思決定に関与できるポジション
・年収800万円～1500万円／成果とインパクトで評価される環境＼フラットでオープンな外資系環境／

意思決定が早く、
裁量が大きい一方で、

“自分で考えて動く”ことが前提です。

相談はしやすい環境ですが、
「こう思うがどうか？」と
自分の意見を持って動ける方がフィットします。

ドライに見える部分もありますが、
その分プロフェッショナル同士の距離感が心地よい環境です。

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【この求人のポイント】
・配属して終わり”じゃない派遣営業
・派遣営業の経験をそのまま次のレベルへ
・「DPTだから応募した」をつくる仕事
・人がいい会社ランキングを作ったら結構上位かもしれません
・年休121日＆無理なく続けられる環境＼“人がいい会社”ってこういうこと／
営業メンバーは6名体制。

20代〜40代まで
幅広いメンバーが活躍しています。

派遣営業、無形営業、
販促営業、エンジニア出身など、
経歴はさまざま。

ただ、共通しているのは
「人がいい」こと。

実際に社員からは、

「困った時に助けてもらえなかったことがない」
「ここまで面倒見てくれるの？」

そんな声もよく出ます。

相談もしやすく、
“放っておかれない会社”です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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