営業の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・商品を売り込むより、探して交渉する営業
・1日5件ほど現地を回る、外回り中心の仕事
・未経験でも最初の1～2ヶ月はOJTでサポート
・年間休日129日・残業月平均18時間
・固定給＋インセンティブで成果も評価＼外では一人。でも、社内ではチームで支えます／

現地調査中は一人で行動する時間が多い仕事です。
その一方で、電話・チャット・オンラインでの
コミュニケーションは頻繁。

分からない案件や交渉方法についても、
すぐに相談できます。

20代が約34％、30代が約20％と
若手を中心に活躍中。

営業経験者だけでなく、
携帯販売や保育士など異業種出身者も在籍しています。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・飛び込みなし！既存の管理会社からの依頼が100％
・部屋の確認から見積、工事、お引渡しまで担当
・営業未経験でも接客経験を活かして挑戦できる
・売上220億円超・東海エリア8拠点へ成長
・実績次第で最短2年でエリアマネージャーも目指せる＼一人で抱え込む営業ではありません／

営業、事務スタッフ、協力業者が連携しながら、
案件を進めています。

個人で考えて動く場面はありながらも、
困ったときには周囲に相談しやすいチーム体制です。

若手社員も多く、
年齢に関係なく意見を交わしながら仕事を進めています。

上司も細かく指示するというより、
自分で考えることを大切にしながら、
必要な場面ではしっかりサポートするスタイルです。

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【この求人のポイント】
・売買仲介経験を資産コンサルへ広げられる
・収益不動産の仕入れ、仲介、再販まで担当
・収益改善後の売却まで出口戦略を考えられる
・売買、賃貸、建築、財務の知識が身につく
・事業拡大に伴い、マネジメントや新拠点にも挑戦可能＼数人から、50名を超える組織へ／

事業拡大を続けている
アセットコンサルティング事業部。

一人で案件を完結させるのではなく、
社内メンバーや関係業者と連携しながら
オーナー様の課題解決に取り組みます。

今後は関東・関西への展開も見据えており、
組織づくりや新しい挑戦にも関われる環境です。

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【この求人のポイント】
・年間休日130日／土日祝休み／残業月10h程度
・既存顧客中心／関係構築型の営業スタイル
・マンホールふたなど社会インフラを支える仕事
・日之出水道機器グループの安定基盤
・土木業界経験を活かして働き方を改善できる環境＼落ち着いた雰囲気で、長く働く社員が多い会社です／

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■“数字だけ”ではない営業文化
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社内は、
ギスギスした雰囲気ではありません。

お客様との関係づくりを大切にする文化があり、
長く信頼を積み重ねる営業スタイルです。

現場対応や納期調整など、
チームで相談しながら進める場面も多くあります。

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■相談しやすい、フラットな社風
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社内は、
役職に関係なく話しやすい雰囲気があります。

他拠点とも連携しながら、
困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

“ひとりで抱え込む営業”
ではなく、
周りと協力しながら進めていく文化があります。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／長期的な関係構築を大切にする営業
・年休122日／残業月10時間程度で働き方改善も可能
・出光興産特約店×マイナミグループの安定基盤
・成果は年2回の報奨金で還元／年収600万円も目指せる
・道路・街づくりを支えるインフラ商材を扱う仕事＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットで相談しやすい環境
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役職や年次に関係なく、
相談しやすい雰囲気があります。

他拠点の支店長とも気軽に連絡を取り合っており、
情報共有も活発です。

営業会社特有の
ピリピリした空気感はありません。

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■“売上だけ”では見られない
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当社では、
短期的な数字だけではなく、

・お客様との関係性
・日々の取り組み
・周囲との連携

なども大切にしています。

そのため、
無理に競争させるような文化ではなく、
長く安定して働く社員が多いことも特徴です。

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■落ち着いた働き方ができる
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平均残業時間は月10時間程度。

営業としては比較的落ち着いた働き方ができるため、

「今後の家庭や生活も考えたい」

という方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・導入約4,000箇所／さらに市場を広げる成長フェーズ
・営業方法から受注拡大戦略まで自分で考えられる
・年収500万円～1,300万円／インセンティブあり
・年間休日122日／土日祝休み
・フレックスタイム制／平均残業20時間未満＼一人で数字を追うより、チームで事業を伸ばす／

GRANDが大切にしているのは、
個人だけで完結する営業ではありません。

営業、プロダクトなど
社内のメンバーを巻き込みながら、
案件や事業を前へ進めていきます。

入社後は既存メンバーとバディを組み、
既存案件の進捗調整からスタート。

SlackやGoogle Workspaceなども活用し、
効率化できる業務は積極的に効率化しています。

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【この求人のポイント】
・創業70年以上／1300社以上と取引する安定企業
・工業用ゴム・樹脂・金属部品の提案営業
・営業所長・部長候補として組織づくりにも関われる
・既存中心／価格競争ではなく課題解決型営業
・メーカー機能も持つ“商社＋メーカー”企業＼落ち着いた雰囲気の中で、裁量を持って働けます／

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■穏やかで相談しやすい組織
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東京営業所では、
20代～50代まで幅広い世代が活躍中。

ガツガツした営業会社というより、
落ち着いて仕事を進める雰囲気があります。

ただ、
年功序列が強すぎるわけではありません。

改善提案や新しいアイデアも歓迎される環境です。

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■“営業だけ”では終わらない
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営業、技術部門、工場など、
社内連携も多い会社です。

そのため、

「どうすればもっと良くなるか」

を考えながら、
組織横断で仕事を進める場面も多くあります。

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■安定企業だからこそ、腰を据えて挑戦できる
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創業70年以上。

1300社以上との取引があり、
景気変動にも強い基盤があります。

だからこそ、
目先の数字だけではなく、

・組織づくり
・若手育成
・営業改革

にも時間を使える環境があります。

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【この求人のポイント】
・大手事業会社、コンサルファーム、SIerへ提案
・SAPを中心としたIT・コンサル知識が身につく
・IBM出身者の営業ノウハウを学べる環境
・年間休日125日／土日祝休み
・将来は営業戦略や新規事業にも挑戦可能＼営業だけでなく、IT・コンサルの知識も身につく環境／

BeyondWellは、SAPジャパン、IBM、Deloitte出身者を
中心に立ち上げたコンサルティングファームです。

営業だけで完結するのではなく、
現場のSAPコンサルタントとも連携しながら提案を進めます。

IBM出身者の営業ノウハウや、
SAPを中心とした実践的な知識に触れられるため、
営業経験に専門性を掛け合わせて成長できます。

また、成長フェーズの会社だからこそ、
経営層との距離も近く、
営業戦略や新しい取り組みにも意見を出しやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／長期的な関係構築を大切にする営業
・年休122日／残業月10時間程度で働き方改善も可能
・出光興産特約店×マイナミグループの安定基盤
・成果は年2回の報奨金で還元／年収600万円も目指せる
・道路・街づくりを支えるインフラ商材を扱う仕事＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットで相談しやすい環境
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役職や年次に関係なく、
相談しやすい雰囲気があります。

他拠点の支店長とも気軽に連絡を取り合っており、
情報共有も活発です。

営業会社特有の
ピリピリした空気感はありません。

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■“売上だけ”では見られない
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当社では、
短期的な数字だけではなく、

・お客様との関係性
・日々の取り組み
・周囲との連携

なども大切にしています。

そのため、
無理に競争させるような文化ではなく、
長く安定して働く社員が多いことも特徴です。

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■落ち着いた働き方ができる
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平均残業時間は月10時間程度。

営業としては比較的落ち着いた働き方ができるため、

「今後の家庭や生活も考えたい」

という方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・月給44.8万円～＋毎月インセンティブ
・インセンティブは月3万円～10万円程度
・営業経験を活かして法人営業へ
・扱うのは誰もがイメージしやすい「引越し」
・将来は会社を支える幹部候補も目指せる＼個人プレーだけではない営業チーム／

新しいお客様を開拓するためには、
一人ひとりの行動力も大切。

ただ、すべてを一人で抱える
営業組織ではありません。

営業同士で情報を共有したり、
困ったときには相談したりと、
日頃からコミュニケーションを取りながら
仕事を進めています。

直属の上司となる営業部長も、
数字にはしっかり向き合いながら、
必要なときにはサポートしてくれる存在です。

仕事中はしっかり仕事。
それ以外ではプライベートの話もするなど、
フランクに話せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／長期的な関係構築を大切にする営業
・年休122日／残業月10時間程度で働き方改善も可能
・出光興産特約店×マイナミグループの安定基盤
・成果は年2回の報奨金で還元／年収600万円も目指せる
・道路・街づくりを支えるインフラ商材を扱う仕事＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットで相談しやすい環境
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役職や年次に関係なく、
相談しやすい雰囲気があります。

他拠点の支店長とも気軽に連絡を取り合っており、
情報共有も活発です。

営業会社特有の
ピリピリした空気感はありません。

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■“売上だけ”では見られない
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

当社では、
短期的な数字だけではなく、

・お客様との関係性
・日々の取り組み
・周囲との連携

なども大切にしています。

そのため、
無理に競争させるような文化ではなく、
長く安定して働く社員が多いことも特徴です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■落ち着いた働き方ができる
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

平均残業時間は月10時間程度。

営業としては比較的落ち着いた働き方ができるため、

「今後の家庭や生活も考えたい」

という方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・商品開発、研究担当へ食品素材を提案
・自分のアイデアが新商品や用途開発につながる
・飛び込み営業なし／既存顧客・引き合い中心
・食品業界未経験でも商品知識から学べる
・賞与年2回／前年度平均3.6ヶ月分＼営業と研究開発が、一緒に商品をつくる会社／

営業が拾ってきたお客様の声を、
研究開発室へ共有しながら
新しい商品や用途開発につなげていきます。

営業だけで完結するのではなく、
社内の専門スタッフと協力しながら
提案を形にしていく仕事です。

入社後は工場実習やOJTもあり、
先輩社員に同行しながら
商品知識や提案方法を学べます。

独り立ちまでは約半年を想定しています。

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【この求人のポイント】
・建築営業経験を活かし、支店運営や組織づくりに挑戦
・システム建築・立体駐車場など専門性の高い建築分野
・創業以来黒字経営・無借金経営の安定企業
・プレイヤーとして大型案件にも携われる
・年間休日126日／賞与6か月分＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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【この求人のポイント】
・医療機器営業の経験を、もっと広いフィールドで活かせる！
・10万点以上の商材から、メーカーを越えた提案が可能！
・消耗品だけでなく大型医療機器・新病院立ち上げにも挑戦！
・中途入社から係長・部門長候補を目指せるキャリア環境！
・土日祝休み×年間123日相当のお休み×19時完全退社！＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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【この求人のポイント】
・法人営業、人材営業の経験を活かせる
・SAP領域に特化した専門性の高い営業
・成果はインセンティブで還元
・入社2年目で年収1000万円のモデルあり
・年間休日125日／土日祝休み／転勤なし＼4名の少数精鋭。早く任され、早く成長できる／

営業組織は現在4名。
大手SIer・コンサルティングファーム出身のメンバーと
連携しながら営業を進めます。

大人数の組織で細かく役割が分かれている環境ではなく、
一人ひとりが顧客や案件を持ち、
自分で考えて動くスタイルです。

経営層との距離も近く、
営業だけでなく新規事業などについて
直接意見を交わせる環境です。

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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設計士と共に家を創る提案主導型営業！
ショールーム導線×反響型で集客安定◎
完全自由設計で“図面から関われる営業”へ！
創業112年の信頼基盤×SE構法で満足度も高水準！
売って終わりじゃない、関係性が続く営業を！
―――――＼“図面の起点”になれる、営業の居場所がここに／

【提案型営業がしっくりくる、少数精鋭の体制】
・現在、40代の営業スタッフが専任で活躍中
・設計士、IC、外構担当と一体となって提案
・1案件ごとにじっくり向き合える営業スタイル

“設計士任せの提案”に違和感を抱いてきた方も、
ここなら営業自身がヒアリングから主導でき、
「自分の提案で家が創られていく」実感が得られます。

【営業成績より、信頼関係を大切にする風土】
・無理な営業数字やテレアポ文化は一切なし
・イベント集客＋反響型で自然な接点
・評価は件数でなく“提案の質”と“お客様満足度”

ガツガツ売るのではなく、
“じっくり寄り添い信頼を積み上げる”――
そんな営業スタイルが、
会社の文化として根づいています。

【先輩スタッフの声】
前職は大手ハウスメーカーで分譲住宅の営業。
決められた仕様や価格の中でしか提案できず、
「もっと暮らしに寄り添った提案がしたい」と感じて転職しました。

咲くらすでは、設計士と一緒に
お客様の想いを起点に家づくりができ、
その言葉がそのまま図面に反映されます。
売り込む営業ではなく、
じっくり向き合える点も大きな魅力です。

また、学校行事などの希望も出しやすく、
チームで支え合う風土があるので、
家庭と両立しながら働けています。

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