営業の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・月給44.8万円～＋毎月インセンティブ
・インセンティブは月3万円～10万円程度
・営業経験を活かして法人営業へ
・扱うのは誰もがイメージしやすい「引越し」
・将来は会社を支える幹部候補も目指せる＼個人プレーだけではない営業チーム／

新しいお客様を開拓するためには、
一人ひとりの行動力も大切。

ただ、すべてを一人で抱える
営業組織ではありません。

営業同士で情報を共有したり、
困ったときには相談したりと、
日頃からコミュニケーションを取りながら
仕事を進めています。

直属の上司となる営業部長も、
数字にはしっかり向き合いながら、
必要なときにはサポートしてくれる存在です。

仕事中はしっかり仕事。
それ以外ではプライベートの話もするなど、
フランクに話せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・システム建築など専門性の高い建築営業に挑戦できる
・価格競争ではなく課題解決型の提案で選ばれる営業スタイル
・創業60年超・無借金経営で腰を据えてキャリアを築ける
・年間休日126日／土日祝休み／残業月平均20時間
・賞与年2回（6か月分）／想定年収400万円～750万円＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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【この求人のポイント】
・幅広い業界の商材やサービスに携われる
・営業代行業界でもトップクラスの案件数
・営業力そのものを磨ける環境
・副業OK。市場価値を高めたい方歓迎
・土日祝休み／年休123日以上／残業月20時間以内＼20代・30代中心。営業として成長したい人が集まる環境です／

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■挑戦を歓迎する文化
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プロセルトラクションでは、
「まずやってみよう」
という考え方を大切にしています。

失敗を責めるのではなく、
そこから学んで次につなげる文化があります。

そのため、
新しい提案やアイデアも発信しやすい環境です。

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■チームで成果を追うスタイル
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営業というと、
個人プレーのイメージを持つ方もいるかもしれません。

しかし当社では、
情報共有や成功事例の共有が活発。
チームで成果を作ることを大切にしています。

困った時も相談しやすく、
一人で抱え込む雰囲気はありません。

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■若手でもチャンスが多い
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20代でマネージャーに昇格した社員も在籍。
年齢や社歴ではなく、
成果や挑戦を評価する風土があります。

「もっと成長したい」
「もっと上を目指したい」

そんな想いを持つ方には
チャンスが多い環境です。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・不動産開発の起点となる用地仕入れを担当
・土地情報の収集から事業計画、仕入契約まで関われる
・分譲住宅、買取再販、開発案件など幅広く扱う
・企画、設計、販売など専門部署とチームで案件を推進
・実績次第で専門部署の立ち上げや幹部候補も目指せる＼個人で動きながら、案件はチームで進めます／

ディベロップメント事業部には、
用地仕入れ、企画、設計、販売など
各分野の専門メンバーが在籍しています。

土地情報の収集や取引先との関係づくりは
自分で動く場面が多い一方、
事業化の判断や企画については
チームで相談しながら進めます。

個人プレーだけに偏らず、
それぞれの専門性を持ち寄って
一つの案件を形にしていく職場です。

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【この求人のポイント】
・賞与年2回＋決算賞与（3年連続支給）
・経常利益率20％超の安定企業
・官公庁、大手企業との取引多数
・転勤なし、昼食半額補助制度あり
・現場調査と提案の両方を担当できる＼穏やかで落ち着いた社風です／

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■チームで支え合う文化
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営業だけで完結する仕事ではありません。

分析部門や技術部門と連携しながら、
チーム全体でお客様をサポートしています。

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■丁寧に育てる文化
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入社後はマンツーマンで教育。

直属の上司も
細かくフォローしながら教えていきます。
一人で放置することはありません。

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■社員を大切にする会社です
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利益は社員へしっかり還元。
昼食補助制度や
福利厚生の充実にも力を入れています。

産休・育休から復帰している社員も多く、
ライフステージが変わっても
安心して働ける環境です。

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【この求人のポイント】
・システム建築など専門性の高い建築営業に挑戦できる
・価格競争ではなく課題解決型の提案で選ばれる営業スタイル
・創業60年超・無借金経営で腰を据えてキャリアを築ける
・年間休日126日／土日祝休み／残業月平均20時間
・賞与年2回（6か月分）／想定年収400万円～750万円＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・官公庁、大型施設、スタジアムなど大型案件多数
・大手ゼネコン一次下請けとしてプロジェクトに関われる
・建材販売だけでなく、専門工事まで一貫対応
・土日祝休み／年間休日120日
・賞与実績4.2ヶ月分／安定企業で長く働ける＼“落ち着いているけど、挑戦は歓迎”な会社です／

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■穏やかな雰囲気の営業所
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東京営業所は3名体制。

平均年齢は46.6歳で、
落ち着いた雰囲気があります。

ガツガツした営業会社というより、
しっかりお客様と向き合う空気感です。

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■“やってみよう”を応援してくれる
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当社では、
社員の提案を歓迎する文化があります。

実際に、

・新しい商材提案
・新エリア開拓
・季節商品の展開

など、
社員発信から実現した取り組みもあります。

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■“大きい会社すぎない”良さ
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超大手企業のように、
完全分業ではありません。

だからこそ、
案件全体に関われる面白さがあります。

「自分が動かした」

そんな実感を持てる仕事です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして人材業界へ挑戦
・外国人雇用を広げる新規プロジェクト
・企業への提案から採用・定着まで幅広く担当
・外国人雇用の経験・資格は必須ではありません
・土日祝休み／土日休みから働き方を選択可能＼営業経験を活かして、新しいプロジェクトへ／

配属先の営業部には12名が在籍。

今回募集するのは、
外国人雇用を推進する新規プロジェクトのメンバーです。

決められた営業活動だけではなく、
企業や外国人材と向き合いながら、
新しい取り組みを形にしていきます。

外国人雇用に関する経験は必須ではないため、
これまで培った営業経験を活かして
新しい専門性を身につけられます。

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【この求人のポイント】
・反響営業で商談機会が豊富
・住宅ローン、査定、契約まで幅広く経験
・チームで成約を目指すワンチーム制
・最短2年で店長・エリアマネージャーも目指せる＼個人プレーではなく、チームで成約を目指します／

不動産営業というと、
「一人で数字を追う仕事」というイメージを持つかもしれません。

アーキテックスでは、
チームで目標達成を目指すワンチーム制を採用しています。

案件の相談や情報共有、
勉強会やロープレなどを行いながら、
周囲と協力して営業力を高めていきます。

一人で抱え込むのではなく、
チームで知識や経験を共有しながら
成約につなげていく環境です。

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【この求人のポイント】
・飲食店専門の店舗不動産営業
・営業経験を活かしてキャリアアップできる
・反響＋既存不動産会社との関係構築中心
・土日祝休み／年間休日129日
・ベース給与＋インセンティブで収入UP可能＼20代〜30代中心。“勢い”と“相談しやすさ”がある環境です／

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■若手が中心の組織
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営業メンバーは20〜30代中心。

年齢が近いこともあり、
相談しやすい空気があります。

先輩とも距離が近く、

「この提案どう思います？」
「この物件どう進めます？」　など

日常的にコミュニケーションを取りながら進めています。

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■“ガツガツ系”だけではない営業会社
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もちろん成果は大切ですが、

“数字だけ”を追う雰囲気ではありません。

どうすればお客様に合う提案ができるか、
どうすれば長く関係を築けるか、
を大事にしています。

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■成長したい人にはチャンスが多い
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ベンチャー企業だからこそ、
ポジションや挑戦機会も豊富。

年次関係なく、
チャレンジしやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・一人あたり月約2億円の仕入れ予算を担当
・数千万円～数億円の土地を動かすスケール感
・最短30分ほどで買取金額を決定できるスピード
・昇給・昇格のチャンスは年4回
・入社7ヶ月でマネージャーへ昇格した実績あり＼平均年齢26歳。若手が中心の営業組織／

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■約200名が同じフロアで働く環境
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戸建開発事業部の営業は約200名。

若手社員も多く、
社員同士で案件について相談したり、
情報交換したりすることも日常的です。

個人で成果を追いながらも、
周囲から刺激を受けながら成長できます。

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■役員との距離も近い
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役員も同じフロアで働いており、
案件の相談や決裁などを通じて
直接話す機会もあります。

若手だから意見を言えない、
上司となかなか話せない、
という組織ではありません。

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【この求人のポイント】
・年間休日130日／土日祝休み／残業月10h程度
・既存顧客中心／関係構築型の営業スタイル
・マンホールふたなど社会インフラを支える仕事
・日之出水道機器グループの安定基盤
・土木業界経験を活かして働き方を改善できる環境＼落ち着いた雰囲気で、長く働く社員が多い会社です／

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■“数字だけ”ではない営業文化
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社内は、
ギスギスした雰囲気ではありません。

お客様との関係づくりを大切にする文化があり、
長く信頼を積み重ねる営業スタイルです。

現場対応や納期調整など、
チームで相談しながら進める場面も多くあります。

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■相談しやすい、フラットな社風
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社内は、
役職に関係なく話しやすい雰囲気があります。

他拠点とも連携しながら、
困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

“ひとりで抱え込む営業”
ではなく、
周りと協力しながら進めていく文化があります。

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ノルマや売り込みはなく、お客様からの「相談」からスタート
1年目は育成期間。まずは仕事の流れを覚えるところから
2～3年目で打ち合わせにも参加し、徐々にレベルUP！
社内の設計や製造と相談しながら進められる安心感◎
5～10年後には、設計や作業の話もできる存在へ
――――■落ち着いた雰囲気で、話しかけやすい職場
職場全体は、にぎやかすぎず、静かすぎず。
それぞれが自分の仕事に向き合いながら、
必要なときは自然に声をかけ合っています。

分からないことや確認したいことも、
「ちょっといいですか？」
と聞きやすい空気感です。

■分からない前提で、ちゃんと学べます
最初から全部分かっている人はいません。
入社後は、仕事の流れを知るところからスタートです。

設計や技術のメンバーと一緒に現場を見ることもあります。
分からないことは、その場で聞いてOKです。

時間をかけて覚えていけるので、
焦らなくて大丈夫ですよ。

■現場が近く、仕事のイメージがつかみやすい
工場が併設されていることもあり、
実際に製作している様子を見られる環境です。

「図面や話だけで終わらない」ので、
仕事の流れや完成形をイメージしやすく、
理解を深めながら働けます。

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【この求人のポイント】
・反響営業のみ。飛び込み・テレアポなし
・営業から完成まで一貫して担当できる
・社長が6か月かけて直接育成
・顧客満足度優良会社を12年連続受賞
・お客様の笑顔を最後まで見届けられる仕事＼一人前になるまで、じっくり育てます／

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■社長自ら育成に関わる教育体制
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入社後は約6か月間の研修を実施。

社長や先輩社員が
水回りリフォームなど比較的覚えやすい案件から
一つずつ丁寧に教えていきます。

「まず見て覚えて」ではなく、
一緒に現場へ行き、
相談しながら経験を積める環境です。

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■チームで助け合う文化
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営業部は2チーム体制。

困ったことがあれば
社長や先輩にも相談しやすく、
一人で抱え込まずに仕事を進められます。

20代から50代まで幅広い年代が活躍しており、
年齢に関係なく意見を言いやすい雰囲気です。

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プランニングから引渡しまで、あなたがプロジェクトの主役
3ヶ月〜半年で完成。成果と達成感を何度も味わえる
提案・配置・デザインまで、営業のアイデアが形になる
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■ プロの「技術」に裏打ちされた、自律した職場
職場は、40代〜50代のベテランが多く、
「歩く建築辞典」のような先輩ばかり。

にぎやかすぎず、必要なときには技術的な議論を交わす。
互いの専門性を尊重し合う、心地よい距離感があります。

■ 「餅は餅屋」の強力なバックアップ
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
社内には設計・工事の専門部隊がおり、
技術的な難題はいつでも相談可能。

「ちょっといいですか？」と、
現場帰りに気軽に意見交換ができる
風通しの良さが自慢です。

■ 現場のイメージが掴みやすい環境
当社はメーカーとしての側面も持つため、
自社製品の構造を熟知できます。

「図面上の話」で終わらず、
実際の収まりや施工性を理解しながら提案できるため、
お客様からの信頼も勝ち取りやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・未経験で一からスキルを身に付けられる
・接客経験を“専門性のある仕事”へ
・橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
・国交省・NEXCO・ゼネコンと関わる大きな仕事
・月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度━━━━━━━━━━━━━━
「質問しづらい」が少ない会社
━━━━━━━━━━━━━━

オフィスはワンフロア。

部署関係なく普通に話してるので、
相談もしやすい雰囲気です。

「これどうしたらいいですか？」
も聞きやすい環境！

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年齢や役職に関係なく話しやすい
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社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

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社長との距離も近いです（笑）
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社長室もなく、
同じフロアで働いています。

技術的な相談をしたり、
営業同行してもらうことも。

でも業務が終われば
アニメやスポーツの話をしてたりします（笑）

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“学べる環境”も結構あります
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資格取得支援はもちろん、

社内には
ビジネス本が並ぶ
「オフィス図書館」もあります！

「もっと成長したい」
を応援してくれる会社です。

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