営業の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・建築営業経験を活かし、支店運営や組織づくりに挑戦
・システム建築・立体駐車場など専門性の高い建築分野
・創業以来黒字経営・無借金経営の安定企業
・プレイヤーとして大型案件にも携われる
・年間休日126日／賞与6か月分＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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現場のもどかしさを解消できる“紹介型”の提案職！
介護業界の経験がそのまま提案力になる仕事
入社1年目で年収450万円実績あり！
資格手当・賞与など待遇も充実！
家庭との両立も支援！子育て理解のある柔軟な働き方が可能！
―――――＼介護出身者が多く、気持ちが伝わりやすい職場です／

【介護業界出身のメンバーが中心】
現場経験のあるメンバーが多いため、
介護の大変さやご家族対応の難しさも共有しやすい環境です。

【営業っぽい空気感はほぼなし】
押しの強さや数字のプレッシャーはなく、
目の前の相談者に丁寧に向き合う雰囲気があります。

【子育て世代も働きやすい】
30～40代が中心で、子育て中の社員も在籍。
学校行事や急なお休みも相談しやすく、
お互いに助け合う風土があります。

【未経験からでもなじみやすい】
営業経験がなくても、
介護現場での経験や寄り添う力がそのまま活きる仕事です。

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【この求人のポイント】
・マーケティング未経験OK！営業経験1年以上で挑戦可能
・広告だけでなく、クライアントの事業課題から考える
・経営者、事業責任者と一緒に事業成長を考えられる
・数値分析、仮説立案、マーケティングの知識が身につく
・月給30万円～／フレックス／週3回リモート勤務可能＼マーケターと一緒に、事業成長を考える／

一人ですべてを考える仕事ではありません。

広告責任者や制作、営業メンバーなど、
それぞれの専門性を持ったメンバーと連携して
クライアントの事業課題に向き合います。

入社後は定例ミーティングへの同席や
タスク管理などからスタート。

実際の案件を経験しながら、
広告やマーケティングの知識を
身につけていける環境です。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして、モノづくりに近い提案営業へ
・お客様の要望に合わせたカスタマイズ設備を提案
・既存顧客中心！20年以上続く取引先もあり
・1日の訪問は多くても3件程度。一社一社とじっくり向き合える
・年休120日／残業月18時間程度／有給取得率83％＼営業と技術者が一緒に、設備をつくる／

お客様から聞いた要望を、
営業だけで解決する仕事ではありません。

社内の技術者へ共有し、
どんなカスタマイズなら実現できるかを
一緒に考えていきます。

アルミ溶解炉の専門知識がなくても、
機械や製造について学びながら
営業経験を活かしていける環境です。

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施工や植栽の知識を、空間提案に活かせる
DIYや自然素材など、暮らしを楽しむ家づくり
暮らし方まで考えてお客様と創るガーデン
イベント・来場中心で、飛び込み・テレアポは一切なし
年休113日※2027年には完全週休2日制になる予定
―――――＼空間づくりをチームで楽しめる環境です／

【分業だけど、分断されていない】
営業、設計、施工、植栽が連携しながら進めるため、
一人で抱え込むことなく提案。

「この配置どう思う？」
と自然に相談できる距離感があります。

庭づくりに、正解はひとつじゃないからこそ、
一人ひとりの視点や感性がちゃんと活きる職場です。

【“売る”より“つくる”を大切にする】
件数だけを追うのではなく、
提案の背景やプロセスも大切にする文化があります。
数字だけに追われず、納得感のある提案に向き合えます。

【長く続けやすい働き方】
家庭やプライベートと両立しながら働くメンバーも在籍。
チームで調整しながら、無理なく続けられる環境です。

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いきなり売ってこい！なんて言いません。1年目は育成期間
お客様からの相談から始まる、100%反響・ルート営業
現場の「3K」を、あなたの提案で「快適な空間」へ
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■分からない前提で、ちゃんと学べます
最初から全部分かっている人はいません。
入社後は、仕事の流れを知るところからスタートです。
設計や技術のメンバーと一緒に現場を見ることもあります。
分からないことは、その場で聞いてOKです。

■現場が近く、仕事のイメージがつかみやすい
私たちは実際に建物が建つ現場に足を運びます。
「図面や話だけで終わらない」ので、
仕事の完成形をイメージしやすく、
理解を深めながら働けます。

■「餅は餅屋」の安心感
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
専門的なことは社内の設計・工事スタッフが
全力でバックアップします。

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【この求人のポイント】
・医療機器営業の経験を、もっと広いフィールドで活かせる！
・10万点以上の商材から、メーカーを越えた提案が可能！
・消耗品だけでなく大型医療機器・新病院立ち上げにも挑戦！
・中途入社から係長・部門長候補を目指せるキャリア環境！
・土日祝休み×年間123日相当のお休み×19時完全退社！＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／

【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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【この求人のポイント】
・新規開拓～チャネル構築まで、日本市場の立ち上げをリード
・AGV／AMRなどを用いた物流最適化を“事業として成立させる”ポジション
・単なる提案ではなく、導入・運用まで含めたビジネス設計に関与
・外資系ならではのスピードと裁量で意思決定に関われる環境
・年収800万円～1200万円／成果と市場インパクトで評価＼外資系ならではの面白い環境です／

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■“プレイヤーとして結果を出す人”が評価される
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このポジションはマネジメントではなく、
自ら案件を創出し、動かし、着地させる役割です。

・どこを攻めるか
・どう入り込むか
・どう案件化するか

まで含めて、自分で設計していく必要があります。

その分、「誰かに任される」ではなく、
“自分で事業を前に進める実感”を持てる環境です。

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■グローバル×技術ドリブンの意思決定
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社内には海外エンジニアも多く、
技術を軸に議論が進む環境です。

日本企業特有の調整よりも、
「技術的に可能か」「市場価値があるか」
といった観点で意思決定が行われます。

そのため、
スピードと合理性を重視した環境に
フィットする方には大きな魅力があります。

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■“指示待ち”ではなく、“仮説を持って動く”文化
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相談はしやすい環境ですが、
前提として求められるのは

「こう考えていますが、どう思いますか？」
というスタンス。

完成された正解はなく、
仮説を持って動き、修正しながら前に進めていく。

そんな働き方に面白さを感じられる方に向いています。

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■“安定”より“変化と裁量”を楽しめる方へ
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環境として整いきっているわけではありません。

だからこそ、
・自分で仕組みをつくりたい
・市場を切り拓きたい
・裁量を持って動きたい

そんな志向の方にとっては、
非常に自由度の高いフィールドです。

一方で、
決められたやり方の中で働きたい方には
ギャップを感じる可能性があります。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／半年～1年かけてじっくり育成
・飛び込みほぼなし／既存顧客中心の提案営業
・既製品ではなく“オーダーメイド提案”ができる営業
・賞与年2回／退職金制度／土日祝休み
・自動車、機械、化学、土木など幅広い業界に関われる＼“相談しながら進める”文化があります／

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■一人で抱え込まなくていい営業
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この仕事は、
一人だけで完結する営業ではありません。

営業、技術部門、工場など、
社内で連携しながら進める仕事です。

「この素材が合いそう」
「この加工方法ならできるかも」

など、
周囲に相談しながら提案をつくっていきます。

そのため、
ギスギスした個人主義の雰囲気ではありません。

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■落ち着いた雰囲気の会社です
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平均年齢は45歳。

若手だけの勢い重視ではなく、
落ち着いて仕事を進める空気感があります。

ただ、
質問しづらい雰囲気ではありません。

未経験前提で育成しているため、
分からないことはしっかり教える文化があります。

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■“長く働く人”が多い会社
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退職金制度や福利厚生も整っており、
腰を据えて働く社員が多いことも特徴です。

「派手さより、
　長く安心して働ける会社を探したい」

そんな方には、
合う環境だと思います。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして、働き方もキャリアも次のステージへ！
・土日祝休み＆年間123日相当のお休みでメリハリ勤務！
・19時完全退社。遅くまで残る働き方とはサヨナラ！
・景気に左右されにくい医療業界×地域密着の安定企業！
・中途入社から係長・部門長候補を目指せるキャリア環境！＼ 未経験でもすぐ馴染める、あたたかい職場です ／
営業所には20〜30代が多く、
“わからないことをすぐ聞ける”やさしい空気があります。

■ 5〜7名のチーム制で“ひとりにさせない”
営業は個人作業と思われがちですが、
当社は チームで支えるスタイル 。

・困ったときはすぐ相談できる
・同行やフォローも充実
・新人をみんなで育てる空気がある

未経験の方でも安心して成長できます。

■ 月1回の1on1で気軽に相談
上司との面談が毎月あり、
「業務の不安」「学びたいこと」などを気軽に話せます。

不安や悩みを溜め込まなくていい環境です。

■ 働きやすさが定着率95％に
男女問わず馴染みやすく、
“静かにコツコツ働きたい人”にも合う落ち着いた雰囲気です。

地域医療に関わりながら、
安心して長く働ける職場です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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型やパッケージに縛られない自由設計が可能
外構や庭を暮らしにつながる空間として提案
設計・施工と距離が近く、意図を反映した空間づくり
イベント・来場中心で、飛び込み・テレアポは一切なし
年休113日※2027年には完全週休2日制になる予定
―――――＼提案の質を大切にできる環境です／

【分業だけど分断されていない】
営業、設計、施工が同じ拠点で連携しており、
「この動線どう思う？」と自然に相談できる体制です。
営業が一人で抱え込むことも、設計に丸投げすることもありません。

【経験者が提案しやすい】
決まった型や商品を押し付けられるのではなく、
提案の考え方や組み立て方を尊重する文化があります。
数字だけでなく、提案の納得感も大切にされます。

【長く続けやすい】
30〜40代の中途入社メンバーが中心で、
外構、リフォーム、住宅営業など前職もさまざま。
経験を活かしながら、提案の幅を広げていける環境です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・医療機器営業の経験を、もっと広いフィールドで活かせる！
・10万点以上の商材から、メーカーを越えた提案が可能！
・消耗品だけでなく大型医療機器・新病院立ち上げにも挑戦！
・中途入社から係長・部門長候補を目指せるキャリア環境！
・土日祝休み×年間123日相当のお休み×19時完全退社！＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・結婚、転勤、マイホーム購入。新生活のスタートを支える仕事
・1日平均3～4件訪問。業界では少なめのゆとりあるスケジュール
・飛び込み・テレアポなし。見積依頼のお客様だけ対応
・残業月25時間以内。退勤後や休日の電話対応もなし
・タブレット入力で見積完成。未経験でも始めやすい■人が好きなメンバーが集まっています
「人と話すことが好き」という先輩が多い職場です。

元飲食店スタッフ。元アパレル販売など
未経験からスタートした社員も多数活躍中。
お客様との会話を楽しみながら働いています。

■メンバー構成
・20〜30代中心
・未経験入社多数
・相談しやすい雰囲気

■働き方の雰囲気
・困った時はすぐ相談できる
・先輩がしっかりフォローしてくれる
・体育会系ではなく穏やかな雰囲気
・一人で悩まない仕組みが整っている

■先輩の声
「営業未経験だったので不安でしたが、
先輩が何度も同行してくれて安心でした。」

「お客様との会話が楽しくて、
気付いたら営業が好きになっていました。」

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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