愛知県、岡崎市の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・お問い合わせ対応中心の反響営業
・飛び込み営業や新規開拓なし
・未経験歓迎！人柄重視の採用
・地域密着45年以上の安定企業
・お客様の住まい探しをサポートする仕事＼少人数だからこそ相談しやすい環境です／

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■売買営業チームは5名
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

店長、課長、20代社員2名、
パートスタッフ1名。

少人数だからこそ距離が近く、
困ったことがあれば
すぐ相談できます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■競争よりチームワーク
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

個人で数字だけを追うのではなく、

みんなで協力しながら
お客様対応を進めています。

未経験者を育てる風土もあり、
質問もしやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■地域密着だからこその温かさ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

創業から45年以上。

地域のお客様との信頼関係を
大切にしてきた会社です。

お客様との距離も近く、
「ありがとう」を直接いただける機会も多い仕事です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・売買仲介経験を資産コンサルへ広げられる
・収益不動産の仕入れ、仲介、再販まで担当
・収益改善後の売却まで出口戦略を考えられる
・売買、賃貸、建築、財務の知識が身につく
・事業拡大に伴い、マネジメントや新拠点にも挑戦可能＼数人から、50名を超える組織へ／

事業拡大を続けている
アセットコンサルティング事業部。

一人で案件を完結させるのではなく、
社内メンバーや関係業者と連携しながら
オーナー様の課題解決に取り組みます。

今後は関東・関西への展開も見据えており、
組織づくりや新しい挑戦にも関われる環境です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・反響営業で商談機会が豊富
・住宅ローン、査定、契約まで幅広く経験
・チームで成約を目指すワンチーム制
・最短2年で店長・エリアマネージャーも目指せる＼個人プレーではなく、チームで成約を目指します／

不動産営業というと、
「一人で数字を追う仕事」というイメージを持つかもしれません。

アーキテックスでは、
チームで目標達成を目指すワンチーム制を採用しています。

案件の相談や情報共有、
勉強会やロープレなどを行いながら、
周囲と協力して営業力を高めていきます。

一人で抱え込むのではなく、
チームで知識や経験を共有しながら
成約につなげていく環境です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・不動産開発の起点となる用地仕入れを担当
・土地情報の収集から事業計画、仕入契約まで関われる
・分譲住宅、買取再販、開発案件など幅広く扱う
・企画、設計、販売など専門部署とチームで案件を推進
・実績次第で専門部署の立ち上げや幹部候補も目指せる＼個人で動きながら、案件はチームで進めます／

ディベロップメント事業部には、
用地仕入れ、企画、設計、販売など
各分野の専門メンバーが在籍しています。

土地情報の収集や取引先との関係づくりは
自分で動く場面が多い一方、
事業化の判断や企画については
チームで相談しながら進めます。

個人プレーだけに偏らず、
それぞれの専門性を持ち寄って
一つの案件を形にしていく職場です。

もっと見る

＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

もっと見る

【この求人のポイント】
・中古住宅の仕入れから販売まで一貫して担当
・間取り、内装、設備などリノベーション企画にも関われる
・設計、施工チームと一緒に商品をつくる
・不動産だけでなく建築・商品企画の知識も身につく
・販売価格は1,000万～3,000万円程度を想定＼営業・設計・施工が一緒に商品をつくります／

中古住宅の再生は、
営業だけで完結する仕事ではありません。

物件を仕入れた後は、
設計や施工のメンバーと相談しながら
間取りや内装、設備、工事内容を決めていきます。

それぞれの専門知識を持ち寄り、
「この物件なら、どうすれば選ばれるか」を
チームで考える職場です。

困ったことも相談しながら、
一つの商品を一緒につくっていけます。

もっと見る

【この求人のポイント】
・1億～2億円規模の投資不動産案件に携われる
・JA、地域金融機関、既存オーナーからの紹介ルートあり
・自社積算システムで収支シミュレーションを効率化
・設計、施工まで標準化され、営業は提案に集中しやすい
・年収500万円～／賞与年3回＋決算賞与個人の営業力だけに頼るのではなく、
金融機関、設計、施工など
社内外のメンバーと連携して案件を進める環境です。

商品仕様や積算の仕組みも標準化されており、
一人でゼロからすべてを抱えるのではなく、
チームで大型案件を動かしていきます。

今後は東海エリアでさらに事業を拡大し、
デベロッパーとしてのポジション確立を目指しています。

もっと見る

【この求人のポイント】
・反響営業で商談機会が豊富
・住宅ローン、査定、契約まで幅広く経験
・チームで成約を目指すワンチーム制
・最短2年で店長・エリアマネージャーも目指せる＼個人プレーではなく、チームで成約を目指します／

不動産営業というと、
「一人で数字を追う仕事」というイメージを持つかもしれません。

アーキテックスでは、
チームで目標達成を目指すワンチーム制を採用しています。

案件の相談や情報共有、
勉強会やロープレなどを行いながら、
周囲と協力して営業力を高めていきます。

一人で抱え込むのではなく、
チームで知識や経験を共有しながら
成約につなげていく環境です。

もっと見る

＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

もっと見る

【この求人のポイント】
・中古物件探しとリノベーションをまとめて提案
・物件購入から完成、お引渡しまで一貫して担当
・不動産、建築、住宅ローンの知識が身につく
・新規立ち上げ部門のスタートアップメンバー募集
・売上220億円超の総合デベロッパー企業＼新しい事業を、一緒につくっていくメンバー募集／

今回募集するのは、
中古住宅＋リノベーションを扱う
新規立ち上げ部門のメンバーです。

新卒入社の社員から、
異業種・同業種から転職した社員まで幅広く在籍。

分からないことは先輩社員に相談でき、
商談同席やロープレ、勉強会などを通じて
実践しながら知識を身につけていきます。

完成された組織に入るというより、
これから仕事の進め方やチームを
一緒につくっていくフェーズです。

もっと見る

【この求人のポイント】
・不動産開発の起点となる用地仕入れを担当
・土地情報の収集から事業計画、仕入契約まで関われる
・分譲住宅、買取再販、開発案件など幅広く扱う
・企画、設計、販売など専門部署とチームで案件を推進
・実績次第で専門部署の立ち上げや幹部候補も目指せる＼個人で動きながら、案件はチームで進めます／

ディベロップメント事業部には、
用地仕入れ、企画、設計、販売など
各分野の専門メンバーが在籍しています。

土地情報の収集や取引先との関係づくりは
自分で動く場面が多い一方、
事業化の判断や企画については
チームで相談しながら進めます。

個人プレーだけに偏らず、
それぞれの専門性を持ち寄って
一つの案件を形にしていく職場です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・飛び込みなし！既存の管理会社からの依頼が100％
・部屋の確認から見積、工事、お引渡しまで担当
・営業未経験でも接客経験を活かして挑戦できる
・売上220億円超・東海エリア8拠点へ成長
・実績次第で最短2年でエリアマネージャーも目指せる＼一人で抱え込む営業ではありません／

営業、事務スタッフ、協力業者が連携しながら、
案件を進めています。

個人で考えて動く場面はありながらも、
困ったときには周囲に相談しやすいチーム体制です。

若手社員も多く、
年齢に関係なく意見を交わしながら仕事を進めています。

上司も細かく指示するというより、
自分で考えることを大切にしながら、
必要な場面ではしっかりサポートするスタイルです。

もっと見る

【この求人のポイント】
・100％反響営業！飛び込み・新規開拓なし
・ヒアリングから工事、お引渡しまで一貫して担当
・設計、インテリア担当とチームで住まいをつくる
・未経験からリフォームの専門知識を身につけられる
・実績次第で最短2年でエリアマネージャーも目指せる＼若手も活躍する、相談しやすいチームです／

新卒入社のメンバーから、
異業種・同業種から転職した社員まで幅広く在籍。

営業だけで進めるのではなく、
設計担当やインテリアコーディネーターなど、
周囲と連携しながら仕事を進めています。

個人で成果を追いながらも、
困ったときには相談し合える
チームワークを大切にする職場です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・賃貸管理経験を、収益改善の提案へ広げられる
・空室率や周辺相場を分析して改善策を考える
・賃料設定、設備投資、リフォームまで提案可能
・オーナーの資産価値最大化を目指すPM
・拡大中の事業部でマネジメントや新拠点にも挑戦可能＼数人から30名を超える組織へ／

立ち上げ当初は数名だった
アセットコンサルティング事業部も、
現在では30名を超える組織へ成長しています。

一人で案件を抱え込むのではなく、
社内メンバーや仲介会社、施工業者などと
連携しながら仕事を進めます。

三河から名古屋、静岡へとエリアを広げ、
今後は関東・関西への展開も見据えています。

もっと見る

【この求人のポイント】
・中古住宅の仕入れから販売まで一貫して担当
・間取り、内装、設備などリノベーション企画にも関われる
・設計、施工チームと一緒に商品をつくる
・不動産だけでなく建築・商品企画の知識も身につく
・販売価格は1,000万～3,000万円程度を想定＼営業・設計・施工が一緒に商品をつくります／

中古住宅の再生は、
営業だけで完結する仕事ではありません。

物件を仕入れた後は、
設計や施工のメンバーと相談しながら
間取りや内装、設備、工事内容を決めていきます。

それぞれの専門知識を持ち寄り、
「この物件なら、どうすれば選ばれるか」を
チームで考える職場です。

困ったことも相談しながら、
一つの商品を一緒につくっていけます。

もっと見る

【この求人のポイント】
・売買仲介経験を資産コンサルへ広げられる
・収益不動産の仕入れ、仲介、再販まで担当
・収益改善後の売却まで出口戦略を考えられる
・売買、賃貸、建築、財務の知識が身につく
・事業拡大に伴い、マネジメントや新拠点にも挑戦可能＼数人から、50名を超える組織へ／

事業拡大を続けている
アセットコンサルティング事業部。

一人で案件を完結させるのではなく、
社内メンバーや関係業者と連携しながら
オーナー様の課題解決に取り組みます。

今後は関東・関西への展開も見据えており、
組織づくりや新しい挑戦にも関われる環境です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・100％反響営業で新規開拓に追われない
・小規模工事から数千万円規模のリノベーションまで対応
・商談から施工・原価管理まで一貫して関われる
・月給37万5,200円～／想定年収500万円～
・実績次第で最短2年でエリアマネージャーも目指せる＼経験者同士でも、相談し合えるチームです／

新卒入社のメンバーから、
同業・異業種から転職した社員まで幅広く在籍しています。

経験があるからといって、
すべてを一人で抱える働き方ではありません。

営業、設計、インテリア担当、職人などと連携し、
案件ごとにチームで住まいづくりを進めます。

これまでの経験を尊重しながらも、
新しいやり方や考え方を取り入れていく
オープンな雰囲気があります。

もっと見る

――――
土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
━━━━━━━━━━━━━━

社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
━━━━━━━━━━━━━━

約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

もっと見る

――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

もっと見る