東京都、新宿区の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・営業だけでなくマーケティング戦略まで提案できる
・受注後も成果創出まで伴走する営業
・Meta Business Partner認定企業
・創業8年で売上約50億円、100億円を目指す急成長企業
・営業からマーケター・新規事業など多彩なキャリアを描ける＼20代が中心となって会社を成長させています／

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■部署を超えて相談しやすい環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

AXISは平均年齢27歳。

営業、マーケター、人事など、
部署の垣根を越えて
コミュニケーションを取る文化があります。

分からないことは気軽に相談でき、
フィードバックも日常的に行われています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■成果に向けて支え合うチーム
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

個人の成果だけではなく、
チームで成果を出すことも大切にしています。

役員との距離も近く、
「どうすればもっと良くなるか」
を一緒に考えながら成長できる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■仕事もイベントも全力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

サウナ、スポーツ、社員旅行、
達成会、食事会など交流の機会も豊富。

もちろん参加は自由ですが、
仕事以外でも自然と
コミュニケーションが生まれる職場です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・導入約4,000箇所／さらに市場を広げる成長フェーズ
・営業方法から受注拡大戦略まで自分で考えられる
・年収500万円～1,300万円／インセンティブあり
・年間休日122日／土日祝休み
・フレックスタイム制／平均残業20時間未満＼一人で数字を追うより、チームで事業を伸ばす／

GRANDが大切にしているのは、
個人だけで完結する営業ではありません。

営業、プロダクトなど
社内のメンバーを巻き込みながら、
案件や事業を前へ進めていきます。

入社後は既存メンバーとバディを組み、
既存案件の進捗調整からスタート。

SlackやGoogle Workspaceなども活用し、
効率化できる業務は積極的に効率化しています。

もっと見る

【この求人のポイント】
・新規開拓なし・既存顧客からの依頼が中心
・高級レジデンスの原状回復・リフォームを提案
・言われた工事を手配するだけではなく、より良い方法を提案できる
・約半年かけて先輩同行で仕事を覚えられる
・土日祝休み・年間休日125日・有給平均15日取得＼一人で抱え込まず、周囲に相談できる職場／

営業同士でお客様対応が重なったときには、
周囲がフォローするなど
チームワークを大切にしている会社です。

入社後は先輩や上司と一緒にお客様を訪問。
約半年かけてさまざまな案件を経験しながら、
提案や工事について覚えていきます。

売上だけではなく、
「どんな行動をしたか」「お客様にどう寄り添ったか」
といったプロセスも評価しています。

もっと見る

【この求人のポイント】
・大手デベロッパー、投資法人、不動産ファンドなどへ提案
・契約交渉から社内プロジェクトの進行まで担当
・年収536万円～700万円／賞与年4ヶ月分
・年間休日122日／土日祝休み
・フレックスタイム制／平均残業20時間未満＼個人で売るより、チームで事業を大きくする／

入社後は既存メンバーとバディを組み、
既存顧客との案件調整からスタートします。

営業だけで完結する仕事ではなく、
社内メンバーを巻き込みながら
導入までプロジェクトを進めていきます。

SlackやGoogle Workspaceなども活用し、
効率化できる業務は積極的に効率化。

その分、お客様への提案や
事業を成長させる仕事に時間を使う組織です。

もっと見る

――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

もっと見る

――――
土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
━━━━━━━━━━━━━━

社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
━━━━━━━━━━━━━━

約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

もっと見る