東京都、渋谷区の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・広告運用から、事業全体のグロースへ仕事を広げられる
・売上、利益、成約率、LTVまで見て改善策を考える
・LP、クリエイティブ、CRM、営業プロセスにも踏み込める
・経営者、事業責任者と直接対話する一次請け案件
・月給40万円～60万円／フレックス／週3回リモート可能＼一人の広告運用者ではなく、チームで事業を伸ばす／

スケールメイトでは、
それぞれが担当範囲だけをこなすのではなく、
チームで方向性をすり合わせながら
クライアントの成果を追っています。

広告だけで解決できなければ、
LPやクリエイティブ、CRM、
営業プロセスにも改善範囲を広げます。

自分で手を動かしながら、
周囲を巻き込んで案件を進めることが
求められる環境です。

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【この求人のポイント】
・営業未経験から不動産営業に挑戦できる
・慣れるまでは上長が商談に同行
・代表から直接営業を学べる環境
・ノルマなし／目の前のお客様への提案に集中
・成果に応じたインセンティブあり＼未経験から、約1年かけて営業を学べる／

営業部は少数精鋭のチーム。
意見交換や情報共有をしながら、
営業活動を進めています。

週1回のカンファレンスも実施。
代表や上長との距離も近く、
直接営業を学べる環境です。

慣れるまでは上長が商談に同行。
独り立ちまでは約1年を想定しています。

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【この求人のポイント】
・幅広い業界の商材やサービスに携われる
・営業代行業界でもトップクラスの案件数
・営業力そのものを磨ける環境
・副業OK。市場価値を高めたい方歓迎
・土日祝休み／年休123日以上／残業月20時間以内＼20代・30代中心。営業として成長したい人が集まる環境です／

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■挑戦を歓迎する文化
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プロセルトラクションでは、
「まずやってみよう」
という考え方を大切にしています。

失敗を責めるのではなく、
そこから学んで次につなげる文化があります。

そのため、
新しい提案やアイデアも発信しやすい環境です。

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■チームで成果を追うスタイル
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営業というと、
個人プレーのイメージを持つ方もいるかもしれません。

しかし当社では、
情報共有や成功事例の共有が活発。
チームで成果を作ることを大切にしています。

困った時も相談しやすく、
一人で抱え込む雰囲気はありません。

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■若手でもチャンスが多い
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20代でマネージャーに昇格した社員も在籍。
年齢や社歴ではなく、
成果や挑戦を評価する風土があります。

「もっと成長したい」
「もっと上を目指したい」

そんな想いを持つ方には
チャンスが多い環境です。

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【この求人のポイント】
・飲食店専門の店舗不動産営業
・営業経験を活かしてキャリアアップできる
・反響＋既存不動産会社との関係構築中心
・土日祝休み／年間休日129日
・ベース給与＋インセンティブで収入UP可能＼20代〜30代中心。“勢い”と“相談しやすさ”がある環境です／

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■若手が中心の組織
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営業メンバーは20〜30代中心。

年齢が近いこともあり、
相談しやすい空気があります。

先輩とも距離が近く、

「この提案どう思います？」
「この物件どう進めます？」　など

日常的にコミュニケーションを取りながら進めています。

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■“ガツガツ系”だけではない営業会社
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もちろん成果は大切ですが、

“数字だけ”を追う雰囲気ではありません。

どうすればお客様に合う提案ができるか、
どうすれば長く関係を築けるか、
を大事にしています。

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■成長したい人にはチャンスが多い
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ベンチャー企業だからこそ、
ポジションや挑戦機会も豊富。

年次関係なく、
チャレンジしやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして高単価商材に挑戦
・月給40万円＋成果に応じたインセンティブ
・平均単価2,000万円～3,000万円
・個人ノルマなし／提案の質を重視
・年間約10件の売上で主任を目指せる＼少数精鋭だから、成果を出す営業から直接学べる／

営業部では、
意見交換や情報共有を積極的に行っています。

週1回のカンファレンスも実施し、
営業活動についてチームで共有。

代表や上長との距離も近く、
これまでの営業経験を活かしながら
不動産営業のノウハウを吸収できる環境です。

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【この求人のポイント】
・マーケティング未経験OK！営業経験1年以上で挑戦可能
・広告だけでなく、クライアントの事業課題から考える
・経営者、事業責任者と一緒に事業成長を考えられる
・数値分析、仮説立案、マーケティングの知識が身につく
・月給30万円～／フレックス／週3回リモート勤務可能＼マーケターと一緒に、事業成長を考える／

一人ですべてを考える仕事ではありません。

広告責任者や制作、営業メンバーなど、
それぞれの専門性を持ったメンバーと連携して
クライアントの事業課題に向き合います。

入社後は定例ミーティングへの同席や
タスク管理などからスタート。

実際の案件を経験しながら、
広告やマーケティングの知識を
身につけていける環境です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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