東京都、資産活用営業の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・1億円超の一棟収益不動産を扱うプレイングマネージャー
・投資家の資産ゴールから逆算した提案＋メンバー育成を担う
・新規顧客は100％反響営業／集客を分業し、営業・マネジメントに集中
・入社時想定年収1,210万円～1,600万円
・G6／2,300万円、G7／2,950万円のキャリアパス
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み＼個人の営業力を、チームの成果へ広げる／

社員は中途入社100％。
20代～40代のメンバーが活躍しています。

経験や勘だけに頼る営業ではなく、
顧客データや数字を分析しながら
提案を組み立てていく組織です。

個人の成果だけではなく、
チームとしての目標も設定。

週1回の1on1やプロセス管理を通じて、
メンバーの成長やチーム全体の改善にも
関わっていきます。

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【この求人のポイント】
・営業未経験から不動産営業に挑戦できる
・慣れるまでは上長が商談に同行
・代表から直接営業を学べる環境
・ノルマなし／目の前のお客様への提案に集中
・成果に応じたインセンティブあり＼未経験から、約1年かけて営業を学べる／

営業部は少数精鋭のチーム。
意見交換や情報共有をしながら、
営業活動を進めています。

週1回のカンファレンスも実施。
代表や上長との距離も近く、
直接営業を学べる環境です。

慣れるまでは上長が商談に同行。
独り立ちまでは約1年を想定しています。

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【この求人のポイント】
・賃貸管理経験2年以上から挑戦可能
・募集・修繕・収支改善・売却戦略まで一貫して担当
・業務プロトコル＋OJT＋週1回の1on1で資産運用を体系的に習得
・想定年収527万円～1,068万円
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み
・六本木一丁目駅直結＼穏やかだけど、仕事はロジカル／

社員は中途入社100％。
20代～40代まで幅広いメンバーが活躍しています。

勢いや根性で数字を追う営業組織というより、
決められたプロセスや数字を確認しながら
改善を積み重ねていく社風です。

個人ごとに成果への責任を持ちながら、
チーム全体でも目標を追っていきます。

週1回の1on1では、
できなかったことや次に取り組むことを整理。
上司と一緒にPDCAを回しながら成長していけます。

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【この求人のポイント】
・商品を売り込むより、探して交渉する営業
・1日5件ほど現地を回る、外回り中心の仕事
・未経験でも最初の1～2ヶ月はOJTでサポート
・年間休日129日・残業月平均18時間
・固定給＋インセンティブで成果も評価＼外では一人。でも、社内ではチームで支えます／

現地調査中は一人で行動する時間が多い仕事です。
その一方で、電話・チャット・オンラインでの
コミュニケーションは頻繁。

分からない案件や交渉方法についても、
すぐに相談できます。

20代が約34％、30代が約20％と
若手を中心に活躍中。

営業経験者だけでなく、
携帯販売や保育士など異業種出身者も在籍しています。

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【この求人のポイント】
・不動産・金融・富裕層営業の経験を活かして挑戦可能
・1億～6億円規模の一棟収益不動産を扱う
・新規顧客は100％反響営業／集客を分業し、商談・分析・提案に集中
・利回り、積算、キャッシュフローなど数値をもとに投資判断を支援
・売上に応じて8％～15％のインセンティブ／想定年収800万円～
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み＼感覚ではなく、考えて成果を出す営業組織／

社員は中途入社100％。
20代～40代のメンバーが活躍しています。

営業経験や勢いだけに頼るのではなく、
顧客データや数字、商談プロセスを確認しながら
成果につながる提案を組み立てていく組織です。

個人ごとに高い成果を目指しながら、
チームとしても目標を追います。

週1回の1on1では、
商談や営業活動を振り返り、
次に改善するポイントを整理。

成果を偶然にせず、
再現できる営業力へ変えていくことを大切にしています。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして高単価商材に挑戦
・月給40万円＋成果に応じたインセンティブ
・平均単価2,000万円～3,000万円
・個人ノルマなし／提案の質を重視
・年間約10件の売上で主任を目指せる＼少数精鋭だから、成果を出す営業から直接学べる／

営業部では、
意見交換や情報共有を積極的に行っています。

週1回のカンファレンスも実施し、
営業活動についてチームで共有。

代表や上長との距離も近く、
これまでの営業経験を活かしながら
不動産営業のノウハウを吸収できる環境です。

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