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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

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【この求人のポイント】
・医療機器営業の経験を、もっと広いフィールドで活かせる！
・10万点以上の商材から、メーカーを越えた提案が可能！
・消耗品だけでなく大型医療機器・新病院立ち上げにも挑戦！
・中途入社から係長・部門長候補を目指せるキャリア環境！
・土日祝休み×年間123日相当のお休み×19時完全退社！＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
━━━━━━━━━━━━━━

社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
━━━━━━━━━━━━━━

約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・結婚、転勤、マイホーム購入。新生活のスタートを支える仕事
・1日平均3～4件訪問。業界では少なめのゆとりあるスケジュール
・飛び込み・テレアポなし。見積依頼のお客様だけ対応
・残業月25時間以内。退勤後や休日の電話対応もなし
・タブレット入力で見積完成。未経験でも始めやすい■人が好きなメンバーが集まっています
「人と話すことが好き」という先輩が多い職場です。

元飲食店スタッフ。元アパレル販売など
未経験からスタートした社員も多数活躍中。
お客様との会話を楽しみながら働いています。

■メンバー構成
・20〜30代中心
・未経験入社多数
・相談しやすい雰囲気

■働き方の雰囲気
・困った時はすぐ相談できる
・先輩がしっかりフォローしてくれる
・体育会系ではなく穏やかな雰囲気
・一人で悩まない仕組みが整っている

■先輩の声
「営業未経験だったので不安でしたが、
先輩が何度も同行してくれて安心でした。」

「お客様との会話が楽しくて、
気付いたら営業が好きになっていました。」

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／建設業界経験が活かせる
・現場常駐なし／施工管理部門へ引き継ぎあ
・1年半の研修あり／専門知識をじっくり学べる
・土日祝休み／年間休日120日
・賞与実績4.2ヶ月分／安定企業で長く働ける＼“専門知識をじっくり学ぶ”空気感があります／

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■落ち着いた雰囲気の部署
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福山支店 基礎部営業課は4名体制。

平均年齢は47.2歳で、
落ち着いた雰囲気があります。

ガツガツした営業会社というより、
知識や提案力を積み重ねていくタイプの職場です。

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■未経験前提で育てる文化
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杭工事や地盤分野は、
専門性が高い仕事です。

だからこそ、
最初から詳しい人はいません。

メーカー勉強会や、
先輩同行を通じて、
少しずつ知識を増やしていけます。

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■“提案が通る面白さ”がある
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この仕事では、

「この工法の方がコストを抑えられる」
「この施工方法の方が効率がいい」

など、
提案内容によって結果が変わります。

知識が増えるほど、
提案できる幅も広がっていく仕事です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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型やパッケージに縛られない外構設計ができる
敷地や生活動線に合わせた、暮らし全体として提案
設計・施工と距離が近く、意図を反映した空間づくり
イベント・来場中心で、飛び込み・テレアポは一切なし
年休113日※2027年には完全週休2日制になる予定
―――――＼提案に落ち着いて向き合える環境です／

【分業だけど、分断されていない】
営業、設計、施工が同じ拠点で連携しており、
「この動線どう思う？」「ここはメンテ重視でいく？」と
実務ベースで自然に相談できます。
営業が一人で抱え込むことも、
設計に丸投げすることもありません。

【経験者がやりやすい】
決まった型や商材を押し付けられるのではなく、
提案の組み立て方や考え方が尊重されます。
数字だけではなく、
提案の納得感や完成度も大切にする文化です。

【長く続けやすい】
30〜40代の中途入社メンバーが中心で、
外構、リフォーム、住宅営業など前職もさまざま。
経験を土台にしながら、少しずつ提案の幅を広げていけます。

【人間関係も穏やか】
年齢や社歴に関係なくフラットに会話できる環境です。
「どう整えるのが一番いいか」を一緒に考える空気があります。

―――――

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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【この求人のポイント】
・営業未経験OK／現場経験を活かせる仕事
・土日祝休み／年間休日120日
・営業だけでなく施工管理スキルも身につく
・国家プロジェクトや公共工事にも関われる
・賞与実績4.2ヶ月分／資格取得支援あり＼“現場を知っている人”が多い会社です／

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■営業だけの会社ではありません
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当社は、
施工管理まで一貫して対応している会社です。

そのため、
現場感覚を理解している社員が多く、

「現場知らない人が上から言う」

みたいな空気感はありません。

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■質問しやすい環境
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岡山支店の平均年齢は39.6歳。

落ち着いた雰囲気ですが、
分からないことは聞きやすい環境です。

最初から全部できる必要はありません。

現場経験を活かしながら、
少しずつ営業や施工管理を覚えていけます。

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■挑戦を応援してくれる会社
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「これ売ってみたい」
「こういう提案できそう」

そんなチャレンジも歓迎される社風です。

実際に、
社員のアイデアから新しい商材展開につながった事例もあります。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／半年～1年かけてじっくり育成
・飛び込みほぼなし／既存顧客中心の提案営業
・既製品ではなく“オーダーメイド提案”ができる営業
・賞与年2回／退職金制度／土日祝休み
・自動車、機械、化学、土木など幅広い業界に関われる＼“相談しながら進める”文化があります／

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■一人で抱え込まなくていい営業
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この仕事は、
一人だけで完結する営業ではありません。

営業、技術部門、工場など、
社内で連携しながら進める仕事です。

「この素材が合いそう」
「この加工方法ならできるかも」

など、
周囲に相談しながら提案をつくっていきます。

そのため、
ギスギスした個人主義の雰囲気ではありません。

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■落ち着いた雰囲気の会社です
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平均年齢は45歳。

若手だけの勢い重視ではなく、
落ち着いて仕事を進める空気感があります。

ただ、
質問しづらい雰囲気ではありません。

未経験前提で育成しているため、
分からないことはしっかり教える文化があります。

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■“長く働く人”が多い会社
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退職金制度や福利厚生も整っており、
腰を据えて働く社員が多いことも特徴です。

「派手さより、
　長く安心して働ける会社を探したい」

そんな方には、
合う環境だと思います。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・既存顧客中心／飛び込み営業なし／実働7時間10分
・接客経験を活かしやすい“関係構築型”営業
・残業月10時間程度／年間休日122日
・オフィスカジュアルOK／ネイルOK
・報奨金制度あり／頑張りはしっかり還元＼落ち着いていて、相談しやすい雰囲気です／

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■フラットに話せる会社
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

役職や年次はありますが、
堅苦しい雰囲気ではありません。

他拠点の支店長とも
気軽に相談できるような、
フラットな社風があります。

分からないことがあれば、
周りに聞きやすい環境です。

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■“ゆっくり覚えていけばいい”
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

社長自身も、
未経験入社の社員に対して

「焦らなくて大丈夫」

というスタンス。

いきなり結果を求めるのではなく、
少しずつ知識や関係を積み重ねていく文化があります。

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■ギスギスした営業会社ではありません
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数字だけを追いかけるような、
ピリピリした空気感ではありません。

お客様との関係づくりを大切にしているため、
社内も落ち着いた雰囲気です。

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プランニングから引渡しまで、あなたがプロジェクトの主役
3ヶ月〜半年で完成。成果と達成感を何度も味わえる
提案・配置・デザインまで、営業のアイデアが形になる
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■ プロの「技術」に裏打ちされた、自律した職場
職場は、40代〜50代のベテランが多く、
「歩く建築辞典」のような先輩ばかり。

にぎやかすぎず、必要なときには技術的な議論を交わす。
互いの専門性を尊重し合う、心地よい距離感があります。

■ 「餅は餅屋」の強力なバックアップ
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
社内には設計・工事の専門部隊がおり、
技術的な難題はいつでも相談可能。

「ちょっといいですか？」と、
現場帰りに気軽に意見交換ができる
風通しの良さが自慢です。

■ 現場のイメージが掴みやすい環境
当社はメーカーとしての側面も持つため、
自社製品の構造を熟知できます。

「図面上の話」で終わらず、
実際の収まりや施工性を理解しながら提案できるため、
お客様からの信頼も勝ち取りやすい環境です。

――――

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