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プランニングから引渡しまで、あなたがプロジェクトの主役
3ヶ月〜半年で完成。成果と達成感を何度も味わえる
提案・配置・デザインまで、営業のアイデアが形になる
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■ プロの「技術」に裏打ちされた、自律した職場
職場は、40代〜50代のベテランが多く、
「歩く建築辞典」のような先輩ばかり。

にぎやかすぎず、必要なときには技術的な議論を交わす。
互いの専門性を尊重し合う、心地よい距離感があります。

■ 「餅は餅屋」の強力なバックアップ
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
社内には設計・工事の専門部隊がおり、
技術的な難題はいつでも相談可能。

「ちょっといいですか？」と、
現場帰りに気軽に意見交換ができる
風通しの良さが自慢です。

■ 現場のイメージが掴みやすい環境
当社はメーカーとしての側面も持つため、
自社製品の構造を熟知できます。

「図面上の話」で終わらず、
実際の収まりや施工性を理解しながら提案できるため、
お客様からの信頼も勝ち取りやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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在籍していれば着実に月給が上がる安定型
飛び込み・テレアポなし、数字に追われる営業ではありません
1日5〜6件、顔なじみの既存先へ訪問
土日祝休み×年間休日125日で私生活も充実
創業70年以上＆東証スタンダード上場の安心感
――――＼ 「人柄」で選ばれた、おだやかなチーム ／

■ ちょうどいい距離感の5〜7名
1つの拠点は、5〜7名の少人数チーム。
20代の若手からベテランまで、
家族のようなあたたかい距離感です。
「誰が何を頑張っているか」を
みんなが分かっているから、
困ったときも、ちょっとした相談も、
すぐに声をかけ合える職場です。

■ 居心地のよさは、数字が証明。
平均勤続年数は、なんと15年以上。
ギスギスした雰囲気や、
数字を競い合う空気はありません。
「気づけば10年経っていた」という先輩が多いのも、
このおだやかな空気感があるからです。

■ 1ヶ月かけて、じっくり「準備運動」
入社後はまず1ヶ月間の研修から。
会社のルールから商品の名前、物流の流れまで、
座学と実演をまぜて一歩ずつ学びます。
「いきなり現場！」
なんてことは絶対にないので、安心してください。

■ ひとりぼっちにさせない“横並び”の教育
研修後は、先輩の車に同乗しての「同行」がスタート。
まずは荷物の運び方や、お客様との挨拶に慣れるところから。
横で見ながら「今のタイミングで、あんな話をすればいいんだ」
と、少しずつコツを掴んでいけばOK。
独り立ちまで、ずっと隣で支えるスタイルです。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして、働き方もキャリアも次のステージへ！
・土日祝休み＆年間123日相当のお休みでメリハリ勤務！
・19時完全退社。遅くまで残る働き方とはサヨナラ！
・景気に左右されにくい医療業界×地域密着の安定企業！
・中途入社から係長・部門長候補を目指せるキャリア環境！＼ 未経験でもすぐ馴染める、あたたかい職場です ／
営業所には20〜30代が多く、
“わからないことをすぐ聞ける”やさしい空気があります。

■ 5〜7名のチーム制で“ひとりにさせない”
営業は個人作業と思われがちですが、
当社は チームで支えるスタイル 。

・困ったときはすぐ相談できる
・同行やフォローも充実
・新人をみんなで育てる空気がある

未経験の方でも安心して成長できます。

■ 月1回の1on1で気軽に相談
上司との面談が毎月あり、
「業務の不安」「学びたいこと」などを気軽に話せます。

不安や悩みを溜め込まなくていい環境です。

■ 働きやすさが定着率95％に
男女問わず馴染みやすく、
“静かにコツコツ働きたい人”にも合う落ち着いた雰囲気です。

地域医療に関わりながら、
安心して長く働ける職場です。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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集客に時間を使う営業、そろそろやめませんか？
展示場×WEBで安定反響／提案に集中できる環境
“8つの日本一”の鉄筋コンクリート住宅
全国2万棟の実績×災害データで裏付けされた強さ
残業削減・PCシャットダウン制で働きやすさも◎
――――＼“営業っぽくない営業チーム”です／

■案件の取り合い、ありません
反響は会社から平等に割り振り。

「誰が取るか」ではなく、
「どう提案するか」に集中できる環境です。

■“詰める文化”はありません
数字だけを追わせるのではなく、

・どうすれば成約につながるか
・どこでつまずいているのか

を一緒に考えるスタイル。

プレッシャーではなく、
“改善で伸ばす”文化です。

■落ち着いて長く働ける環境
・社用携帯は会社に置いて帰宅
・PCはシャットダウン時間あり
・残業時間も削減中

営業職でも、
オンとオフをしっかり分けられます。

■チームの空気感
・少人数で落ち着いた雰囲気
・相談や共有は日常的
・個人プレーではなく、支え合うスタイル

「ギスギスした営業はもう疲れた」
そんな方には、ちょうどいい距離感です。

■経験者でも安心の立ち上がり
・マイスター制度でマンツーマンサポート
・構造や商品知識は入社後にキャッチアップ可能
・ロープレや同行で提案精度を高められる

「RCは初めて」という方でも、
無理なくスタートできます。

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【この求人のポイント】
・結婚、転勤、マイホーム購入。人生の節目に関われる営業
・100％反響営業。飛び込み・テレアポ・新規開拓なし
・1日平均3～4件訪問。お客様一人ひとりと向き合える
・残業月25時間以内。休日や退勤後の顧客対応ほぼなし
・最短2年目でリーダー職。キャリアアップも目指せる■20〜30代の若手中心に活躍中！
「人と話すことが好き」という先輩が多い職場です。

元法人営業、元販売職、元サービス業など
顧客折衝の経験を活かして
お客様との会話を楽しみながら働いています。

■働き方の雰囲気
・飛び込みやテレアポなし
・1日平均3～4件訪問
・困った時はすぐ相談できる
・良い事例は全員で共有
・チームで成果を目指す文化

■サポート体制
現場研修を終えたら、
慣れるまで営業に出る際は必ず先輩が同行。
先輩に営業を見てもらう逆同行を行います。

その後も、支店長や先輩がOJTでしっかりフォロー。
“経験者だからこそ聞きづらいこと”も、
遠慮なく相談できます。

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【この求人のポイント】
・反響営業で商談機会が豊富
・住宅ローン、査定、契約まで幅広く経験
・チームで成約を目指すワンチーム制
・最短2年で店長・エリアマネージャーも目指せる＼個人プレーではなく、チームで成約を目指します／

不動産営業というと、
「一人で数字を追う仕事」というイメージを持つかもしれません。

アーキテックスでは、
チームで目標達成を目指すワンチーム制を採用しています。

案件の相談や情報共有、
勉強会やロープレなどを行いながら、
周囲と協力して営業力を高めていきます。

一人で抱え込むのではなく、
チームで知識や経験を共有しながら
成約につなげていく環境です。

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして住宅業界へ挑戦
・反響営業で月3組以上の接客機会を確保
・土地探しから資金計画、間取りまで幅広く提案
・設計、インテリア担当とチームで家づくり
・成果次第で年収1,000万円以上も目指せる＼一人で抱え込まず、チームで家づくりを進めます／

ブランド・エリアごとに、
約7名のチームで仕事を進めています。

営業だけで完結するのではなく、
設計担当やインテリアコーディネーター、
不動産部門などと連携しながら
お客様の住まいづくりをサポートします。

日々の案件相談やチームMTG、
ロープレなども行っており、
経験者でも周囲と意見を出し合いながら
提案力を高めていける環境です。

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プランニングから引渡しまで、あなたがプロジェクトの主役
3ヶ月〜半年で完成。成果と達成感を何度も味わえる
提案・配置・デザインまで、営業のアイデアが形になる
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■ プロの「技術」に裏打ちされた、自律した職場
職場は、40代〜50代のベテランが多く、
「歩く建築辞典」のような先輩ばかり。

にぎやかすぎず、必要なときには技術的な議論を交わす。
互いの専門性を尊重し合う、心地よい距離感があります。

■ 「餅は餅屋」の強力なバックアップ
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
社内には設計・工事の専門部隊がおり、
技術的な難題はいつでも相談可能。

「ちょっといいですか？」と、
現場帰りに気軽に意見交換ができる
風通しの良さが自慢です。

■ 現場のイメージが掴みやすい環境
当社はメーカーとしての側面も持つため、
自社製品の構造を熟知できます。

「図面上の話」で終わらず、
実際の収まりや施工性を理解しながら提案できるため、
お客様からの信頼も勝ち取りやすい環境です。

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【この求人のポイント】
・医療機器営業の経験を、もっと広いフィールドで活かせる！
・10万点以上の商材から、メーカーを越えた提案が可能！
・消耗品だけでなく大型医療機器・新病院立ち上げにも挑戦！
・中途入社から係長・部門長候補を目指せるキャリア環境！
・土日祝休み×年間123日相当のお休み×19時完全退社！＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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【この求人のポイント】
・現場経験を活かして“支える側”へ
・新規開拓・飛び込みなし
・スタッフフォロー中心の仕事
・育成前提採用！未経験スタートも安心
・無借金経営の安定企業で長く働ける＼ 現場経験者が多いから話が早い ／

元派遣スタッフ、
元ラインリーダー、
元製造オペレーターなど、
現場経験者が多数活躍中。

「それ現場しんどいよね」
「新人そこつまずくよね」

そんな会話が自然に出る職場です。

また、
困った時はすぐ相談できる体制も特徴。

一人で抱え込まず、
チームで支え合う文化があります。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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【この求人のポイント】
・不動産開発の起点となる用地仕入れを担当
・土地情報の収集から事業計画、仕入契約まで関われる
・分譲住宅、買取再販、開発案件など幅広く扱う
・企画、設計、販売など専門部署とチームで案件を推進
・実績次第で専門部署の立ち上げや幹部候補も目指せる＼個人で動きながら、案件はチームで進めます／

ディベロップメント事業部には、
用地仕入れ、企画、設計、販売など
各分野の専門メンバーが在籍しています。

土地情報の収集や取引先との関係づくりは
自分で動く場面が多い一方、
事業化の判断や企画については
チームで相談しながら進めます。

個人プレーだけに偏らず、
それぞれの専門性を持ち寄って
一つの案件を形にしていく職場です。

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＜この求人のポイント＞
・競合と同じ土俵だからこそ、営業力で差がつく
・一括査定の反響中心！アポ取り・飛び込みなし
・粗利に応じて3％～最大14％をインセンティブ還元
・年収1000万円超の買取営業も活躍中
・営業経験を、もっと稼げるスキルへ■一人で動く。でも、一人で戦うわけではない
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
訪問中は、基本的に一人で行動します。

移動から商談まで
自分で時間を管理するため、

誰かに常に指示してもらうより、
自分で考えて動きたい方に向いています。

一方で、
店舗に戻れば先輩や上司に相談できる環境です。

「この商談はどうすればよかった？」
と振り返りながら、
営業方法を改善していきます。

■結果が見える環境
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
販売・買取それぞれで社内ランキングを実施。

年齢や社歴よりも、
成果をしっかり見てもらえる環境です。

「前職では売っても給与が変わらなかった」
そんな理由で転職してきた営業経験者もいます。

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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