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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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地元で腰を据えながらキャリアを積める
転勤なし。富山密着の安定企業
これまでの経験をそのまま活かせる法人営業
既存6割。チームで取り組む営業スタイル
社歴に限らず上を目指せる評価制度
――――＼100年続く会社。でも、かたくない。／

■評価は“社歴”より“役割”
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等級は1〜8段階。
社歴が長い人だけが上にいく仕組みではありません。

「できることが増えた」
「任せられることが増えた」

そんな積み重ねをちゃんと見ています。
実際に、中途採用ながらチームを任され、
かつ3年目で昇格した社員もいます。

■安心しながら、少しずつ成長できる
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チームの目標は有りますが個人へのノルマは無く、
いきなり大きな結果を求める会社ではありません。
まずは目の前の営業をしっかり。

事務所は30歳代から50歳代を中心に約30名、
そのうち中途採用の方が半分以上で
様々な経験を持った方がいます。

なので「これやってみたい」「こんな提案もできそう」
「じゃあやってみよう！」
と思ったら気軽に相談・提案しやすい環境です。

安定企業だけど、止まってはいない。
挑戦と成長ができる会社です。

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【この求人のポイント】
・お問い合わせ対応中心の反響営業
・飛び込み営業や新規開拓なし
・未経験歓迎！人柄重視の採用
・地域密着45年以上の安定企業
・お客様の住まい探しをサポートする仕事＼少人数だからこそ相談しやすい環境です／

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■売買営業チームは5名
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店長、課長、20代社員2名、
パートスタッフ1名。

少人数だからこそ距離が近く、
困ったことがあれば
すぐ相談できます。

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■競争よりチームワーク
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個人で数字だけを追うのではなく、

みんなで協力しながら
お客様対応を進めています。

未経験者を育てる風土もあり、
質問もしやすい環境です。

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■地域密着だからこその温かさ
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創業から45年以上。

地域のお客様との信頼関係を
大切にしてきた会社です。

お客様との距離も近く、
「ありがとう」を直接いただける機会も多い仕事です。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・未経験でも月給32.5万円～スタート
・1件成約につき平均10万円のインセンティブ
・反響＋地域営業で自分からチャンスをつくれる
・入社4ヶ月で役職についた実績あり
・完全週休2日制・年間休日120日＼部活のような活気がありながら、成果にも本気／

営業メンバーは20代後半が中心。
未経験からスタートした社員も活躍しています。

仕事ではそれぞれが自分の数字に責任を持ちますが、
困ったときには先輩や上司へすぐ相談できる距離感です。

代表にも相談しやすく、
提案に対する意思決定が早いのも特徴。

プライベートでも食事やBBQ、
地域のお祭りなどを楽しむことがあり、
にぎやかな雰囲気の職場です。

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【この求人のポイント】
・商品を売り込むより、探して交渉する営業
・1日5件ほど現地を回る、外回り中心の仕事
・未経験でも最初の1～2ヶ月はOJTでサポート
・年間休日129日・残業月平均18時間
・固定給＋インセンティブで成果も評価＼外では一人。でも、社内ではチームで支えます／

現地調査中は一人で行動する時間が多い仕事です。
その一方で、電話・チャット・オンラインでの
コミュニケーションは頻繁。

分からない案件や交渉方法についても、
すぐに相談できます。

20代が約34％、30代が約20％と
若手を中心に活躍中。

営業経験者だけでなく、
携帯販売や保育士など異業種出身者も在籍しています。

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【この求人のポイント】
・官公庁・自治体向け営業
・飛び込み営業やテレアポなし
・土木業界経験を活かせる
・年間休日120日／土日祝休み
・道路や橋など社会インフラを支える仕事＼落ち着いた雰囲気の中で、長く働ける環境です／

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■数字を追い続ける営業ではありません
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営業といっても、
飛び込み営業やテレアポ、
毎日の新規開拓を行う仕事ではありません。

官公庁や自治体との
長期的な関係づくりが中心です。

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■技術者との連携も多い仕事
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社内の設計担当や技術担当と連携しながら
案件を進めていきます。

営業だけで完結するのではなく、
『チームで受注を目指す』
そんな仕事です。

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■社会インフラを支える誇り
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道路や橋梁など、
地域の生活を支えるインフラに
携わることができます。

派手さはありませんが、
『社会の役に立っている』
という実感を持ちながら働ける環境です。

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【この求人のポイント】
・100％反響営業！飛び込み・新規開拓なし
・ヒアリングから工事、お引渡しまで一貫して担当
・設計、インテリア担当とチームで住まいをつくる
・未経験からリフォームの専門知識を身につけられる
・実績次第で最短2年でエリアマネージャーも目指せる＼若手も活躍する、相談しやすいチームです／

新卒入社のメンバーから、
異業種・同業種から転職した社員まで幅広く在籍。

営業だけで進めるのではなく、
設計担当やインテリアコーディネーターなど、
周囲と連携しながら仕事を進めています。

個人で成果を追いながらも、
困ったときには相談し合える
チームワークを大切にする職場です。

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【この求人のポイント】
・営業経験1年以上の方が対象の求人です
・現年収を保障しながら異業界へ挑戦
・一人あたり月約2億円の仕入れ予算を担当
・最短30分程度で買取金額を決定できるスピード
・昇給・昇格のチャンスは年4回＼平均年齢26歳。若手が中心の営業組織／

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■約200名が同じフロアで働く環境
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戸建開発事業部の営業は約200名。

若手社員も多く、
社員同士で案件について相談したり、
情報交換したりすることも日常的です。

個人で成果を追いながらも、
周囲から刺激を受けながら成長できます。

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■役員との距離も近い
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役員も同じフロアで働いており、
案件の相談や決裁などを通じて
直接話す機会もあります。

若手だから意見を言えない、
上司となかなか話せない、
という組織ではありません。

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【この求人のポイント】
・トヨタグループブランドの注文住宅を提案
・未経験から住宅営業へ挑戦できる
・賞与実績5.09ヶ月分
・年間休日120日／火・水休み
・岡山勤務・転勤なし━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■チームで育てる営業スタイル
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営業同士で情報共有を行いながら、
契約までサポートします。

困った時は先輩や上司がすぐ相談に乗ってくれるため、
未経験でも安心してスタートできます。

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■20代も多数活躍中
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営業メンバー約20名のうち、
20代も多数在籍。

若手も活躍しており、
質問しやすい雰囲気があります。

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■地域に根差して働ける
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転勤は基本ありません。

岡山で腰を据えて、
お客様との信頼関係を築きながら働ける環境です。

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【この求人のポイント】
・営業と広告運用の両方を経験
・幅広い業界のマーケティングに関われる
・少数精鋭で大きな裁量を持てる
・第二創業期の組織づくりにも参加
・土日祝休み・年間休日126日━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
第二創業期だからこそ、
一人ひとりの役割が大きい。
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マーケティング事業部は9名。

広告運用、SNS、営業など
それぞれ専門性を持つメンバーが
連携しています。

年齢や社歴よりも、
「どうすれば成果を出せるか」
を大切にする文化。

意見も出しやすく、
良いアイデアはすぐに実行へ移せます。

現在は第二創業期。

組織や仕組みづくりにも
積極的にチャレンジできる環境です。

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【この求人のポイント】
・営業未経験OK／現場経験を活かせる仕事
・土日祝休み／年間休日120日
・営業だけでなく施工管理スキルも身につく
・国家プロジェクトや公共工事にも関われる
・賞与実績4.2ヶ月分／資格取得支援あり＼“現場を知っている人”が多い会社です／

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■営業だけの会社ではありません
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当社は、
施工管理まで一貫して対応している会社です。

そのため、
現場感覚を理解している社員が多く、

「現場知らない人が上から言う」

みたいな空気感はありません。

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■質問しやすい環境
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岡山支店の平均年齢は39.6歳。

落ち着いた雰囲気ですが、
分からないことは聞きやすい環境です。

最初から全部できる必要はありません。

現場経験を活かしながら、
少しずつ営業や施工管理を覚えていけます。

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■挑戦を応援してくれる会社
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「これ売ってみたい」
「こういう提案できそう」

そんなチャレンジも歓迎される社風です。

実際に、
社員のアイデアから新しい商材展開につながった事例もあります。

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【この求人のポイント】
・希望条件を聞いて、ぴったりの住まいを提案
・進学、就職、結婚、転勤など新生活を支える仕事
・物件紹介から内見、契約まで一貫して担当
・不動産、住宅設備、地域の知識が身につく
・年収360万円～／賞与年3回＋決算賞与アセットコンサルティング事業部は、
立ち上げ当初の数名から30名を超える組織へ成長。

三河エリアを中心に、名古屋、沼津、三島へと
事業エリアを広げています。

個人で成果を追うだけではなく、
物件情報や営業状況を共有しながら、
チームで目標達成を目指す環境です。

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飛び込みなし・反響中心で提案に集中できる！
営業経験を活かして住宅業界へ挑戦可能◎
設計士と一緒に、お客様の理想の住まいを形にできる
完全自由設計の注文住宅「咲くらす」
売って終わりじゃない、関係性が続く営業
―――――＼住宅業界が初めてでも、挑戦しやすい環境です／

【異業界出身の先輩も活躍中】
先輩社員の中には、
自動車販売営業など
住宅業界未経験からスタートしたメンバーもいます。

最初から住宅の知識がなくても大丈夫。
営業としての基本である
「お客様の話を聞く力」
「相手に合った提案を考える力」があれば、
十分に活躍を目指せます。

【ひとりで売るのではなく、チームで家をつくる】
営業だけで完結する仕事ではなく、
設計士や現場スタッフと連携しながら
1組1組のお客様に向き合っていきます。

そのため、
「契約を取れば終わり」ではなく、
チームでより良い家づくりを進める一体感があります。

【ガツガツ売るより、信頼を積み重ねる文化】
イベント集客やSNS経由の反響が中心なので、
無理に売り込む営業ではありません。

大切なのは、
お客様の希望をしっかり聞き、
一つずつ不安を解消しながら、
安心して任せてもらえる関係をつくること。

数字だけを追うのではなく、
お客様との信頼関係を大事にする風土があります。

【先輩の前職イメージ】
・自動車販売営業
・提案型の個人営業
・接客販売職 など

「提案する営業は好きだけど、
もっと深くお客様に関われる仕事がしたい」
そんな思いで転職してきた先輩が活躍しています。

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【この求人のポイント】
・月給30万円スタート＋高インセンティブ
・成果次第で年収1000万円超も可能
・契約満了金50万円／正社員登用金100万円
・“まずは挑戦してみたい”も歓迎
・スマホ／DX／AIなど提案しやすい商材＼頑張る人を応援する文化があります／

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■個人で戦いながら、チームでも支え合う
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営業なので、
数字に向き合う場面はあります。

ただ、ギスギスした雰囲気ではなく、

テレアポ、ロープレ、提案方法などを
先輩たちが教え合う文化があります。

“頑張っている人を応援する”
そんな空気感のある組織です。

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■20代中心。活気のある環境
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平均年齢は20代後半。

日中は外出していることも多く、
オンオフのメリハリがあります。

月末には食事会や
お疲れ様会などもあり、
社員同士の距離感も近い環境です。

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■営業のプロフェッショナルへ
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役職を上げる以外にも、
メンバーの挑戦と成果をより分かりやすく評価し、
称えるための「階級制度」を導入。
社内の資格手当のような形で階級に応じた
インセンティブが支給される制度です。

個人の頑張りや数字が
評価や収入に直結する透明性の高い
評価制度を目指しています。

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【この求人のポイント】
・月給44.8万円～＋毎月インセンティブ
・インセンティブは月3万円～10万円程度
・営業経験を活かして法人営業へ
・扱うのは誰もがイメージしやすい「引越し」
・将来は会社を支える幹部候補も目指せる＼個人プレーだけではない営業チーム／

新しいお客様を開拓するためには、
一人ひとりの行動力も大切。

ただ、すべてを一人で抱える
営業組織ではありません。

営業同士で情報を共有したり、
困ったときには相談したりと、
日頃からコミュニケーションを取りながら
仕事を進めています。

直属の上司となる営業部長も、
数字にはしっかり向き合いながら、
必要なときにはサポートしてくれる存在です。

仕事中はしっかり仕事。
それ以外ではプライベートの話もするなど、
フランクに話せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・営業経験不問！製造業での経験・知識を活かせる
・既存顧客中心。リピート率90％以上
・お客様の要望を聞き、技術者と設備をカスタマイズ
・トヨタ・アイシン・デンソーなど大手企業との取引実績あり
・年休120日／土日休み／転勤なし＼未経験から、メーカー営業へ／

入社時点で営業経験や
アルミ溶解炉の知識は必要ありません。

製品について一つずつ学びながら、
お客様とのやり取りや提案の仕方を
身につけられる環境です。

メイチューには、
社員の挑戦を後押しする風土があります。

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【この求人のポイント】
・ノルマ・飛び込みなし！既存顧客への営業のみ！
・売場を任され、顧客と自分の成長を得られる！
・賞与年2回！手当・昇給ありで安定収入！
・研修2ヶ月！安心して独り立ちできる指導体制あり！
・幹部候補としてのキャリアアップも可能！■ 一人の気楽さと、チームの安心感
日中はそれぞれのルートを回り、
配送や売場提案に集中。

帰社すると

「このアイス、よく動いてましたよ」
「この新作、もう売れてました」

そんな情報交換が自然に始まります。

一人で動く気楽さと、
仲間がいる安心感。
その両方がある職場です。

■ 幅広い年代が活躍中
平均年齢は46歳。
20代〜50代まで幅広く在籍しています。

年齢や社歴よりも、
日々の取り組みや姿勢を
しっかり評価する風土です。

■ 裁量があるから面白い
まだ成長途中の会社だからこそ、
現場のアイデアや工夫が
そのまま売場に反映されます。

「決められた営業」ではなく、
任される営業をしたい方に
向いている環境です。

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【この求人のポイント】
・SNS広告・デジタル代理店での営業経験を活かせる
・中国語、中国SNSの知識は入社時不要
・REDやDouyinなど海外SNSの広告企画に挑戦
・提案から企画、進行、効果改善まで一貫して担当
・年収450万円～650万円／年間休日120日以上＼少数精鋭だから、任される範囲も大きい／

配属先はコンテンツ・マーケティング事業部。
関連メンバーは5名程度の少数精鋭チームです。

一人ひとりの裁量が大きく、
自分で考えて動くことを大切にしています。

中国SNSについては、
入社後の勉強会やOJTで学べます。

東京オフィスには中国出身のメンバーも多く、
翻訳システムや日本語を話せるメンバーの
サポートを活用しながらコミュニケーションを取っています。

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価格ではなく、提案で選ばれる営業へ
“売ったあと”まで見える、納得できる仕事
インフラ・防災に関わる社会貢献性の高さ
土日祝休み／残業月7時間程度で働きやすい
離職率5％。無理なく長く続けられる環境
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・少人数のチーム（7月に増員予定）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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