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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／SNS反響営業だから飛び込み・テレアポなし
・20代中心のベンチャー企業／平均年齢26歳
・入社9ヶ月でマネージャー抜擢実績あり
・1年で月給11万円UP実績あり／年収520万円超えも可能
・営業だけでなく、マーケ・マネジメント・事業づくりも学べる環境＼平均年齢26歳。“同世代で会社をつくる”感覚があります／

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■20代中心。意見を出しやすい環境
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現在のメンバーは10名。

男性7名、女性3名で、
平均年齢は26歳です。

年齢が近いこともあり、
上下関係が厳しい雰囲気ではありません。

毎日、
「今日の課題」をみんなで話し合うミーティングも行っており、

・こうした方が良さそう
・このやり方面白そう
・SNSでこういう見せ方どう？

など、
社歴に関係なく意見を出し合っています。

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■“営業会社っぽくない”空気感
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数字を追うだけの、
ギスギスした営業会社ではありません。

もちろん成果は大事ですが、

「どうしたらもっと良くなるか」
「どうすれば成長できるか」

をみんなで考える文化があります。

SNSやマーケティングの話、
将来やりたいことの話など、
自然と仕事以外の会話も多いです。

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【この求人のポイント】
・製造業営業経験を活かせるメーカー営業
・半導体・自動車業界を支える樹脂製品メーカー
・製造部門と連携する技術提案型営業
・転勤なし／福岡で腰を据えて働ける
・成果だけでなくプロセスもしっかり評価＼営業と製造の距離が近い会社です／

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■相談しながら進められる営業スタイル
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フジデノロモールドの営業は、

一人で提案を考えて、
一人で完結する仕事ではありません。

技術担当や製造部門と相談しながら、

「どうすれば実現できるか」

を一緒に考えていきます。

分からないことを抱え込まず、
周囲を頼りながら進められる環境です。

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■中途入社メンバーも活躍中
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現在活躍している社員も
中途入社が中心。

メーカー営業やルート営業など、
さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。

新しく入社する方の不安も理解しているため、
質問や相談もしやすい環境です。

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■プロセスもしっかり評価
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売上だけではなく、

・顧客への提案内容
・案件獲得までの行動
・社内との連携
・案件フォロー

なども評価対象です。

数字だけでは測れない頑張りも
しっかり見てもらえる環境です。

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【この求人のポイント】
・営業未経験OK／現場経験を活かせる仕事
・土日祝休み／年間休日120日
・営業だけでなく施工管理スキルも身につく
・国家プロジェクトや公共工事にも関われる
・賞与実績4.2ヶ月分／資格取得支援あり＼“現場を知っている人”が多い会社です／

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■営業だけの会社ではありません
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当社は、
施工管理まで一貫して対応している会社です。

そのため、
現場感覚を理解している社員が多く、

「現場知らない人が上から言う」

みたいな空気感はありません。

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■質問しやすい環境
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岡山支店の平均年齢は39.6歳。

落ち着いた雰囲気ですが、
分からないことは聞きやすい環境です。

最初から全部できる必要はありません。

現場経験を活かしながら、
少しずつ営業や施工管理を覚えていけます。

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■挑戦を応援してくれる会社
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「これ売ってみたい」
「こういう提案できそう」

そんなチャレンジも歓迎される社風です。

実際に、
社員のアイデアから新しい商材展開につながった事例もあります。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／半年～1年かけてじっくり育成
・飛び込みほぼなし／既存顧客中心の提案営業
・既製品ではなく“オーダーメイド提案”ができる営業
・賞与年2回／退職金制度／土日祝休み
・自動車、機械、化学、土木など幅広い業界に関われる＼“相談しながら進める”文化があります／

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■一人で抱え込まなくていい営業
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この仕事は、
一人だけで完結する営業ではありません。

営業、技術部門、工場など、
社内で連携しながら進める仕事です。

「この素材が合いそう」
「この加工方法ならできるかも」

など、
周囲に相談しながら提案をつくっていきます。

そのため、
ギスギスした個人主義の雰囲気ではありません。

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■落ち着いた雰囲気の会社です
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平均年齢は45歳。

若手だけの勢い重視ではなく、
落ち着いて仕事を進める空気感があります。

ただ、
質問しづらい雰囲気ではありません。

未経験前提で育成しているため、
分からないことはしっかり教える文化があります。

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■“長く働く人”が多い会社
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退職金制度や福利厚生も整っており、
腰を据えて働く社員が多いことも特徴です。

「派手さより、
　長く安心して働ける会社を探したい」

そんな方には、
合う環境だと思います。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／住宅・建設業界経験が活かせる
・営業＋現場管理まで一貫して担当
・営業事務サポートあり／外回り中心で働ける
・土日祝休み／年間休日120日
・賞与実績4ヶ月分／資格取得支援制度あり＼“現場感覚”を大切にしている会社です／

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■営業だけの会社ではありません
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当社は、
建材販売だけでなく、
施工まで一貫して対応しています。

そのため、
現場感覚を理解している社員が多く、

「現場を知らない人が上から言う」

ような空気感はありません。

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■質問しやすい環境
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未経験からスタートすることを前提に、
教育体制を整えています。

部長による勉強会もあり、
分からないことを少しずつ覚えていけます。

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■“完成まで関われる”から面白い
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この仕事は、
受注して終わりではありません。

工事が完了し、
住宅が仕上がるところまで関われます。

だからこそ、

「ちゃんと完成まで見届けられる」

やりがいがあります。

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【この求人のポイント】
・年間休日130日／土日祝休み／残業月10h程度
・既存顧客中心／関係構築型の営業スタイル
・マンホールふたなど社会インフラを支える仕事
・日之出水道機器グループの安定基盤
・土木業界経験を活かして働き方を改善できる環境＼落ち着いた雰囲気で、長く働く社員が多い会社です／

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■“数字だけ”ではない営業文化
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

社内は、
ギスギスした雰囲気ではありません。

お客様との関係づくりを大切にする文化があり、
長く信頼を積み重ねる営業スタイルです。

現場対応や納期調整など、
チームで相談しながら進める場面も多くあります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■相談しやすい、フラットな社風
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

社内は、
役職に関係なく話しやすい雰囲気があります。

他拠点とも連携しながら、
困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

“ひとりで抱え込む営業”
ではなく、
周りと協力しながら進めていく文化があります。

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【この求人のポイント】
・飛び込み・テレアポなし！問い合わせ対応中心の反響営業
・未経験9割！ハウスドゥ研修＋OJTで基礎から学べる
・平均年収840万円！成果はインセンティブでしっかり還元
・部活みたいに仲間と上を目指す、熱量ある職場
・完全週休2日制＋年間休日121日で休みも大切にできる＼仕事も遊びも全力。部活みたいに熱くなれる会社です／

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■仲間と一緒に上を目指す空気
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

デイライフは、
ひとりで黙々と数字を取り合う会社ではありません。

もちろん成果は大事です。

でも、
うまくいかない人を置いていくのではなく、

「どうしたら契約につながるか」
「次はこの話し方でいこう」
「一回ロープレしよう」

と、みんなで前に進む文化があります。

同世代を敵として見るより、
一緒に上を目指す仲間として関わる。

そんな空気感です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■未経験が多いから、聞きやすい
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

不動産未経験から始めた社員が多いため、
最初につまずくポイントも理解しています。

「この言葉の意味が分からない」
「お客様にどう説明したらいいか不安」
「ローンの話が難しい」

そんな悩みも、
すぐに相談できます。

分からないことを隠すより、
早く聞いて、早く成長する。

そんな前向きな雰囲気です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■イベントも本気で楽しむ会社
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

野外BBQ、ビアガーデン、山登り、
社員旅行、大忘年会など、
社内イベントもたくさんあります。

四半期会議や経営方針発表会でも、
ゲーム企画を取り入れるなど、
笑顔で真剣に楽しむ文化があります。

遊ぶときは全力。
仕事はビシッと。

そのメリハリが、
チームワークにつながっています。

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【この求人のポイント】
・飛び込み・テレアポなし！問い合わせ対応中心の反響営業
・未経験9割！ハウスドゥ研修＋OJTで基礎から学べる
・平均年収840万円！成果はインセンティブでしっかり還元
・部活みたいに仲間と上を目指す、熱量ある職場
・完全週休2日制＋年間休日121日で休みも大切にできる＼仕事も遊びも全力。部活みたいに熱くなれる会社です／

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■仲間と一緒に上を目指す空気
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

デイライフは、
ひとりで黙々と数字を取り合う会社ではありません。

もちろん成果は大事です。

でも、
うまくいかない人を置いていくのではなく、

「どうしたら契約につながるか」
「次はこの話し方でいこう」
「一回ロープレしよう」

と、みんなで前に進む文化があります。

同世代を敵として見るより、
一緒に上を目指す仲間として関わる。

そんな空気感です。

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■未経験が多いから、聞きやすい
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不動産未経験から始めた社員が多いため、
最初につまずくポイントも理解しています。

「この言葉の意味が分からない」
「お客様にどう説明したらいいか不安」
「ローンの話が難しい」

そんな悩みも、
すぐに相談できます。

分からないことを隠すより、
早く聞いて、早く成長する。

そんな前向きな雰囲気です。

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■イベントも本気で楽しむ会社
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野外BBQ、ビアガーデン、山登り、
社員旅行、大忘年会など、
社内イベントもたくさんあります。

四半期会議や経営方針発表会でも、
ゲーム企画を取り入れるなど、
笑顔で真剣に楽しむ文化があります。

遊ぶときは全力。
仕事はビシッと。

そのメリハリが、
チームワークにつながっています。

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【この求人のポイント】
・年間休日130日／土日祝休み／残業月10h程度
・既存顧客中心／関係構築型の営業スタイル
・マンホールふたなど社会インフラを支える仕事
・日之出水道機器グループの安定基盤
・土木業界経験を活かして働き方を改善できる環境＼落ち着いた雰囲気で、長く働く社員が多い会社です／

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■“数字だけ”ではない営業文化
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社内は、
ギスギスした雰囲気ではありません。

お客様との関係づくりを大切にする文化があり、
長く信頼を積み重ねる営業スタイルです。

現場対応や納期調整など、
チームで相談しながら進める場面も多くあります。

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■相談しやすい、フラットな社風
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

社内は、
役職に関係なく話しやすい雰囲気があります。

他拠点とも連携しながら、
困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

“ひとりで抱え込む営業”
ではなく、
周りと協力しながら進めていく文化があります。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
相談しやすいバディ制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
相談しやすいバディ制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・現場経験を活かして“支える側”へ
・新規開拓・飛び込みなし
・スタッフフォロー中心の仕事
・育成前提採用！未経験スタートも安心
・無借金経営の安定企業で長く働ける＼ 現場経験者が多いから話が早い ／

元派遣スタッフ、
元ラインリーダー、
元製造オペレーターなど、
現場経験者が多数活躍中。

「それ現場しんどいよね」
「新人そこつまずくよね」

そんな会話が自然に出る職場です。

また、
困った時はすぐ相談できる体制も特徴。

一人で抱え込まず、
チームで支え合う文化があります。

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【この求人のポイント】
・Qualcomm等の最先端SoCを活用し、IoTビジネスの立ち上げをリード
・日本の有数企業のパートナーとして最先端の製品・事業を進めていく
・顧客と共同でプロダクトを進化させるパートナー型営業
・グローバルチームと連携しながら、意思決定に関与できるポジション
・年収800万円～1500万円／成果とインパクトで評価される環境＼フラットでオープンな外資系環境／

意思決定が早く、
裁量が大きい一方で、

“自分で考えて動く”ことが前提です。

相談はしやすい環境ですが、
「こう思うがどうか？」と
自分の意見を持って動ける方がフィットします。

ドライに見える部分もありますが、
その分プロフェッショナル同士の距離感が心地よい環境です。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
相談しやすいバディ制度
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・営業戦略を現場の行動計画に落とし込むポジション
・メンバー育成、進捗管理、問題解決にも関われる
・数字だけではなく“人”を見ながら組織をつくれる
・困った時は自然と助け合う風土
・年休121日＆月給35万円～63万円＼“人がいい会社”ってこういうこと／
営業メンバーは6名体制。

少数精鋭だからこそ、
マネージャー候補の意見や動きが
組織に与える影響も大きい環境です。

「もっとこうした方がいい」
「この進め方なら成果につながりそう」

そんな提案も歓迎されます。

また、DPTの魅力として
社員からよく出るのが、
“人がいい”という声。

「困った時に助けてもらえなかったことがない」
「ここまで面倒見てくれるの？」

そんな声が出るほど、
フォローし合う文化があります。

数字だけでなく、
人を見ながらチームを育てたい方に合う職場です。

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――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・配属して終わり”じゃない派遣営業
・派遣営業の経験をそのまま次のレベルへ
・「DPTだから応募した」をつくる仕事
・人がいい会社ランキングを作ったら結構上位かもしれません
・年休121日＆無理なく続けられる環境＼“人がいい会社”ってこういうこと／
営業メンバーは6名体制。

20代〜40代まで
幅広いメンバーが活躍しています。

派遣営業、無形営業、
販促営業、エンジニア出身など、
経歴はさまざま。

ただ、共通しているのは
「人がいい」こと。

実際に社員からは、

「困った時に助けてもらえなかったことがない」
「ここまで面倒見てくれるの？」

そんな声もよく出ます。

相談もしやすく、
“放っておかれない会社”です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

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――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

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