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【この求人のポイント】
・製造業営業経験を活かせるメーカー営業
・半導体・自動車業界を支える樹脂製品メーカー
・製造部門と連携する技術提案型営業
・転勤なし／福岡で腰を据えて働ける
・成果だけでなくプロセスもしっかり評価＼営業と製造の距離が近い会社です／

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■相談しながら進められる営業スタイル
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フジデノロモールドの営業は、

一人で提案を考えて、
一人で完結する仕事ではありません。

技術担当や製造部門と相談しながら、

「どうすれば実現できるか」

を一緒に考えていきます。

分からないことを抱え込まず、
周囲を頼りながら進められる環境です。

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■中途入社メンバーも活躍中
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現在活躍している社員も
中途入社が中心。

メーカー営業やルート営業など、
さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。

新しく入社する方の不安も理解しているため、
質問や相談もしやすい環境です。

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■プロセスもしっかり評価
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売上だけではなく、

・顧客への提案内容
・案件獲得までの行動
・社内との連携
・案件フォロー

なども評価対象です。

数字だけでは測れない頑張りも
しっかり見てもらえる環境です。

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【この求人のポイント】
・営業経験を活かして人材業界へ
・学生一人ひとりのキャリアに深く関われる
・役員直下で事業づくりにも挑戦
・年収400万円～800万円／昇給年2回
・基本リモートワーク／土日祝休み＼少数精鋭だから、意思決定もスピーディー／

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■社員約10名のベンチャー
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社員約10名の少数精鋭組織。

一人ひとりの距離が近く、
自分の考えや改善案を
事業に反映しやすい環境です。

会社としては10期目を迎えており、
現在は4つの事業を展開しています。

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■事業責任者との距離も近い
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直属の上司となるのは取締役。

ロジカルに物事を考えながらも、
必要なときにはしっかり相談できる
面倒見の良いタイプです。

細かく指示を待つというより、

「まず考えて動いてみる」
「結果を見て改善する」

そんな働き方を大切にしています。

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■人材業界経験者も在籍
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リクルートやパーソルなど、
人材業界で経験を積んできた
メンバーも在籍。

それぞれが自分の仕事に責任を持ちながら、
必要な場面ではチームで連携しています。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・営業だけでなくマーケティング戦略まで提案できる
・受注後も成果創出まで伴走する営業
・Meta Business Partner認定企業
・創業8年で売上約50億円、100億円を目指す急成長企業
・営業からマーケター・新規事業など多彩なキャリアを描ける＼20代が中心となって会社を成長させています／

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■部署を超えて相談しやすい環境
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AXISは平均年齢27歳。

営業、マーケター、人事など、
部署の垣根を越えて
コミュニケーションを取る文化があります。

分からないことは気軽に相談でき、
フィードバックも日常的に行われています。

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■成果に向けて支え合うチーム
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個人の成果だけではなく、
チームで成果を出すことも大切にしています。

役員との距離も近く、
「どうすればもっと良くなるか」
を一緒に考えながら成長できる環境です。

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■仕事もイベントも全力
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サウナ、スポーツ、社員旅行、
達成会、食事会など交流の機会も豊富。

もちろん参加は自由ですが、
仕事以外でも自然と
コミュニケーションが生まれる職場です。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・年間休日130日／土日祝休み／残業月10h程度
・既存顧客中心／関係構築型の営業スタイル
・マンホールふたなど社会インフラを支える仕事
・日之出水道機器グループの安定基盤
・土木業界経験を活かして働き方を改善できる環境＼落ち着いた雰囲気で、長く働く社員が多い会社です／

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■“数字だけ”ではない営業文化
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社内は、
ギスギスした雰囲気ではありません。

お客様との関係づくりを大切にする文化があり、
長く信頼を積み重ねる営業スタイルです。

現場対応や納期調整など、
チームで相談しながら進める場面も多くあります。

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■相談しやすい、フラットな社風
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社内は、
役職に関係なく話しやすい雰囲気があります。

他拠点とも連携しながら、
困ったことがあれば気軽に相談できる環境です。

“ひとりで抱え込む営業”
ではなく、
周りと協力しながら進めていく文化があります。

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【この求人のポイント】
・中古、新築、リノベーションまで提案できる
・売る商品ではなく、お客様に合う住まいを考える営業
・不動産未経験から専門性を身につけられる
・新人にも平等に案件を任せる環境
・完全週休2日制・年間休日120日＼個人で競うだけではなく、チームで成長する営業組織／

不動産営業というと、
「自分の数字は自分だけで追う」
というイメージがあるかもしれません。

ナカジツでは、店長や先輩によるロープレなどを通じて、
営業として成長できる環境を整えています。

実際に活躍している社員の前職も、
アパレル、メーカーの生産技術、消防士、
プロスポーツ選手、販売職、教員などさまざま。

不動産経験よりも、
素直に学ぶ姿勢や成長意欲を大切にしています。

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――――
地元で腰を据えながらキャリアを積める
転勤なし。富山密着の安定企業
これまでの経験をそのまま活かせる法人営業
既存6割。チームで取り組む営業スタイル
社歴に限らず上を目指せる評価制度
――――＼100年続く会社。でも、かたくない。／

■評価は“社歴”より“役割”
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等級は1〜8段階。
社歴が長い人が上にいく仕組みではありません。

「できることが増えた」
「任せられることが増えた」

そんな積み重ねをちゃんと見ています。
実際に、中途採用ながらチームを任され、
かつ3年目で昇格した社員もいます。

■安心しながら、少しずつ成長できる
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チームの目標は有りますが個人へのノルマは無く、
いきなり大きな結果を求める会社ではありません。
まずは目の前の営業をしっかり。

事務所は30歳代から50歳代を中心に約30名、
そのうち中途採用の方が半分以上で
様々な経験を持った方がいます。

なので「これやってみたい」「こんな提案もできそう」
「じゃあやってみよう！」
と思ったら気軽に相談・提案しやすい環境です。

安定企業だけど、止まってはいない。
挑戦と成長ができる会社です。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／現場経験を活かせる提案営業
・1年半の研修あり／専門知識をじっくり学べる
・道路・橋・公共施設などインフラ維持に関わる仕事
・土日祝休み／年間休日120日
・賞与実績4.2ヶ月分／安定企業で長く働ける＼“専門知識をじっくり身につける”雰囲気があります／

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■落ち着いた環境で学べる
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環境RE開発課は5名体制。

男性2名、女性3名で、
平均年齢は37.8歳です。

ガツガツした営業会社というより、
専門知識を積み上げながら
しっかり提案していく空気感があります。

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■“分からなくて当然”からスタート
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補修・補強分野は、
専門性が高い仕事です。

だからこそ、
最初から詳しい必要はありません。

施工管理との同行や、
メーカー勉強会などを通じて、
少しずつ覚えていけます。

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■挑戦を応援してくれる会社
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当社は、
社員の挑戦を歓迎する社風です。

新しい商材提案や、
営業エリア拡大など、
社員発信から広がった事例もあります。

“安定企業”
でありながら、
新しい挑戦もできる会社です。

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【この求人のポイント】
・未経験から広告営業に挑戦
・継続契約もインセンティブ対象
・年間休日125日以上
・完全週休2日制・土日祝休み
・11時出社・残業月10時間以下━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
20代のメンバーが中心です
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営業メンバーは、
20代の男性が多く活躍しています。

飲食、販売、美容、建築、配送など、
異業種から転職した先輩も多数。

営業未経験で入社した社員も多いため、
最初につまずきやすいポイントを
理解している先輩ばかりです。

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相談しやすいバディ制度
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入社後は一人ひとりに
教育担当の先輩がつきます。

電話のかけ方や商談の進め方など、
分からないことをすぐに相談できる環境です。

若手の役職者も多く、
年齢や社歴に関係なく
上を目指せる雰囲気があります。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・100％反響営業。飛び込み・テレアポなし
・月給47万円～スタート
・4棟目から60万円以上のインセンティブあり
・年間休日120日・完全週休2日制
・SUUMO近畿エリアでも高い集客・成約実績福山住宅では、
営業同士で情報を共有し、
チーム全体で成長する文化があります。

商談で上手くいったことも、
悩んだことも隠さず共有。

「こんな提案がお客様に響いたよ」
「この伝え方なら分かりやすかった」

そんな会話が日常的に行われています。

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■未経験から育てる文化
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入社後はすぐに
お客様を担当することはありません。

先輩との同行やロールプレイング、
住宅知識の勉強を重ねながら、
少しずつ仕事を覚えていきます。

営業デビューは、
社内テストに合格してから。

「まだ早いかな」

という状態ではなく、
自信を持って商談できるようになってから
お客様をお任せします。

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■相談しやすい職場です
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営業だけでなく、
設計や技術スタッフとも
日頃から連携しています。

分からないことは
その場で相談できるため、
一人で悩み続けることはありません。

また、部署ごとの交流会などもあり、
社員同士の距離が近いことも特徴です。

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【この求人のポイント】
・営業未経験から不動産営業に挑戦できる
・慣れるまでは上長が商談に同行
・代表から直接営業を学べる環境
・ノルマなし／目の前のお客様への提案に集中
・成果に応じたインセンティブあり＼未経験から、約1年かけて営業を学べる／

営業部は少数精鋭のチーム。
意見交換や情報共有をしながら、
営業活動を進めています。

週1回のカンファレンスも実施。
代表や上長との距離も近く、
直接営業を学べる環境です。

慣れるまでは上長が商談に同行。
独り立ちまでは約1年を想定しています。

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【この求人のポイント】
・半導体や自動車業界を支えるメーカー営業
・樹脂製品・金型営業経験を活かせる
・製造部門と連携しながら提案できる
・転勤なし／福岡で腰を据えて働ける
・成果だけでなくプロセスも評価される環境＼製造・技術部門との距離が近い環境です／

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■営業だけで完結しない
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フジデノロモールドの営業は、

一人で商談を進めて終わりではありません。

製造部門や技術担当と連携しながら、

「どう作るか」
「どう実現するか」

を一緒に考えていきます。

社内に相談しやすい環境があるため、
技術面で悩んだ時も安心です。

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■中途入社メンバーも活躍中
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現在活躍している社員も中途入社が中心。

樹脂業界やメーカー営業経験を活かして
入社したメンバーが多数活躍しています。

業界経験があっても、
会社が変われば覚えることはたくさんあります。

だからこそ、
質問や相談がしやすい環境づくりを大切にしています。

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■プロセスもしっかり評価
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売上や実績だけではなく、

・顧客への提案内容
・案件獲得までの行動
・社内連携
・案件フォロー

なども評価対象です。

数字だけでは測れない
営業活動もしっかり見てもらえる環境です。

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【この求人のポイント】
・営業未経験から相談営業へチャレンジできる
・高齢者とご家族の新生活を支える仕事
・日曜・祝日休み＆残業月10時間程度
・病院やケアマネジャーとの信頼関係を築く営業
・安定成長企業で長く働ける＼相談しやすく、未経験でも安心して成長できる環境です／

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■一人で抱え込まない営業スタイル
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施設スタッフや看護師、
ケアマネジャーなど、
さまざまな職種と連携しながら
仕事を進めます。

困ったことがあれば
すぐに相談できる環境です。

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■未経験から成長できる
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営業経験や介護知識がなくても大丈夫。

先輩社員が同行しながら
仕事の流れを教えていきます。

一つずつ経験を積み、
相談役として成長できます。

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■チームで支える文化
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個人プレーではなく、
みんなで協力しながら
地域の高齢者を支えています。

お互いに助け合う風土が根付いているため、
中途入社でも馴染みやすい職場です。

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【この求人のポイント】
・賃貸管理経験2年以上から挑戦可能
・募集・修繕・収支改善・売却戦略まで一貫して担当
・業務プロトコル＋OJT＋週1回の1on1で資産運用を体系的に習得
・想定年収527万円～1,068万円
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み
・六本木一丁目駅直結＼穏やかだけど、仕事はロジカル／

社員は中途入社100％。
20代～40代まで幅広いメンバーが活躍しています。

勢いや根性で数字を追う営業組織というより、
決められたプロセスや数字を確認しながら
改善を積み重ねていく社風です。

個人ごとに成果への責任を持ちながら、
チーム全体でも目標を追っていきます。

週1回の1on1では、
できなかったことや次に取り組むことを整理。
上司と一緒にPDCAを回しながら成長していけます。

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【この求人のポイント】
・中途入社のほとんどが不動産未経験
・月給30.3万円以上＋インセンティブ
・毎週のロープレ＋店舗OJTで段階的に成長
・戸建、マンション、土地など幅広く提案
・個人任せではなく、チームで新人を育てる環境＼自分の数字だけを追う営業ではありません／

社員の平均年齢は28歳。
若手を中心に、チームで協力しながら成果を目指しています。

中途入社は30名弱いますが、
入社時点で不動産経験があったのは1名ほど。
販売・接客をはじめ、
銀行など異業種から転職した社員も活躍しています。

新人を「早く一人で売れるように」と放り出すのではなく、
店舗でのOJTや毎週のロールプレイングを実施。
店長やトレーナー、周囲のメンバーも新人の成長に関わります。

個人の成果はもちろん大切ですが、
チームとして仲間を育て、
一緒に結果を出していくことを大切にしている会社です。

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【この求人のポイント】
・商品を売り込むより、探して交渉する営業
・1日5件ほど現地を回る、外回り中心の仕事
・未経験でも最初の1～2ヶ月はOJTでサポート
・年間休日129日・残業月平均18時間
・固定給＋インセンティブで成果も評価＼外では一人。でも、社内ではチームで支えます／

現地調査中は一人で行動する時間が多い仕事です。
その一方で、電話・チャット・オンラインでの
コミュニケーションは頻繁。

分からない案件や交渉方法についても、
すぐに相談できます。

20代が約34％、30代が約20％と
若手を中心に活躍中。

営業経験者だけでなく、
携帯販売や保育士など異業種出身者も在籍しています。

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